女员工

公司工资及福利待遇管理制度(十)

第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

第三条工资

职务

级别

基本工资

年 薪

公司级

董事长

副董事长

董事长助理

3

2

1

部门级

部门经理

部门副经理

职员

4

1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

2、基本工资分为三等九级:即公司、部门、职员三等;

第四条补贴

职 务

交通、医疗、住房

补贴

伙食

通讯补贴

5元

/天

实报实销

200元/月

储运管理员

150元/月

行政管理员

100元/月

会计、出纳

50元/月

其他

20元/月

1、伙食补贴:公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

2、通讯补贴:实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

第五条奖金

1、效益奖:根据公司年终效益而定。

公司员工福利制度(十五)

一、养老保险:

1.凡在某某公司工作满一年的正式职工(档案调入人员)，公司都予以保险。

2.员工按年龄(周岁)，根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

(1)第一年公司负担50%，个人负担50%，以后公司负担比率每年递增5%;

(2)投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。

(3)此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元/月。

(4)退休年龄:男，60周岁;女，55周岁。

(5)员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

二、医疗保险:

对于工作满三个月(正式)的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。