| 设立背景 | 湖北市场要卖药，得有人专门跑招商和医院。 | ||
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| 核心职能 | 把公司药卖进湖北的医院和代理商手里。管招商、推产品、带临床代表、收市场消息。 | ||
| 工作内容 | 找新代理商，筛靠谱的，教他们卖药。跑医院盯销量，培训代表，记档案，填信息表。 | ||
| 协作关系 | 听销售总监安排。跟临床代表、代理商、市场部同事常碰头。有时要和物流、财务简单对接。 | ||
职责描述：
1、负责湖北省内产品的招商、开发和推广工作;
2、负责代理商的招募、筛选、支持、服务与管理等;
3、负责医院上量管理，临床代表的梳理，产品知识的培训;
4、负责市场信息的收集整理及分析;
5、记录经销商信息，建立、维护信息档案;
6、完成部门要求的其他销售事务。
任职资格：
1、大专以上学历，医药学、医美或市场营销等相关专业;
2、1年以上医药招商、销售类工作经验，有丰富招商渠道者优先;
3、诚实守信、勤奋敬业，能适应出差。
| 设立背景 | 公司要卖用友erp、致远oa这些软件，得有人专门跑客户、签单子。 | ||
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| 核心职能 | 卖软件、拉新客户、盯住订单、完成业绩指标。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户、上门拜访、演示软件、谈合同、跟单、录系统、写日报。 | ||
| 协作关系 | 和咨询实施部一起给客户做方案，和技术支持部对接问题，向销售总监汇报，偶尔找开发部问功能。 | ||
职责描述：
职责：
1、负责企业和事业单位的软件销售工作，软件含用友erp、致远oa等软件；
2、担当销售经理，承担业绩指标，完成公司下达的指标。
3、个人能够独立开拓新客户，独立销售跟进客户。
要求：
1、有项目销售2年以上的经验，对销售有一定认识；
2、善于处理客户商务关系，有运作大项目的经验优先考虑。
3、活泼，开朗，善于与陌生人快速打交道。
待遇：
1、工资总和=基本工资 绩效考核 交付考核 交通通讯补贴 社保保险 节假日费 年终奖
2、所有考核按照能力认证考核，工作量考核；
3、所有新进的员工都都采取一对一导师制；
4、优秀者送出去深造培训，表现优秀的可以参加第三方举办或则行业举办的专业培训资格。
公司介绍：
公司具备一直专业的销售团队，已经形成了标准化的销售体系。
| 设立背景 | 公司要推团购业务，得有人专门跑客户拉订单，不然这块生意做不起来。 | ||
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| 核心职能 | 拉新客户、维护老客户、完成销售指标、收钱、搞招标、送单子。 | ||
| 工作内容 | 打电话回访、上门拜访、写销售计划、调研对手、卖贵宾卡、整理客户资料、接待客户。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报，跟客服对接配送，和财务核对回款，配合市场部做调研，跟仓库确认发货。 | ||
岗位职责：
1.负责竞争对手的市场调研进行分析并上报上级，确保市场信息的及时传递；
2.负责所属区域客户的电话回访与拜访工作，提升拉近与客户之间的关系；
3.负责完成个人年度、月度团购销售任务的工作，保证部门指标的完成；
4.负责完成区域内客户的资金回笼工作，保证资金的快速回笼；
5.负责公司贵宾卡的销售工作，争取会员客户的增加；
6.负责收集新客户的档案资料，整理上交及保密工作，确保与顾客沟通的畅通；
7.负责为团购客户提供完善、周到的服务，树立公司良好的形象；
8.负责团购客户的开发拓展与维护工作，保证客户的保有量；
9.负责执行招标的具体实施工作，确保在规定的时间内完成；
10.负责团购客户的接待，订单传送及配送跟踪，确保业务的及时性。
| 制定目的 | 怕揽错东西出事，怕客户寄危险品，怕包裹坏了赔钱，怕业务员乱收费，怕收件不及时被投诉。 | ||
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| 适用范围 | 所有快递公司一线揽件业务员。 | ||
| 职责分工 | 业务员自己验货、提醒保价、教包装、签单；主管查执行、罚违规、管价格。 | ||
| 管理要求 | 不收易燃易爆液体易碎品；必须验视、必须签名、必须标到付、必须按价收费、必须按时收件。 | ||
| 监督与检查 | 主管每天抽查面单和收款记录；没签名罚10元/票；逃单罚50元；卖单第一次警告罚500元，第二次开除；不按价收按双倍罚；不按时收件被投诉扣绩效。 | ||
快递公司业务员揽收快件细则
1、业务员必须文明揽件，禁止与同行有不正当的恶意竞争。
2、业务员应拒绝揽收易碎品、液体、易燃、易爆和违反国家法律、法规及不符合快件寄递要求的信件或物品，并向客户说明原因。易碎品之类的物品，客户非要寄的，在记账联注明如果损毁，客户自己负责，与公司无关。
3、业务员要主动验视客户所寄的物品，并且提醒客户价值超过1000品要保价，不保价的，如果物品遗失，公司最高赔偿金额为1000元。业务员要指导客户正确包装物品，如果因包装不妥而导致物品短少或破损的，总公司不予受理，则由业务员自行承担责任。
4、业务员揽件时，现付必须签名。
| 设立背景 | 托育园要招够孩子才能开班，得有人专门打电话、接待、签单。 | ||
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| 核心职能 | 把家长拉来试托，说服他们报名交钱，完成每月每季的招生数字。 | ||
| 工作内容 | 接咨询电话、约家长来看、带试托、签合同、录数据、做简单分析。 | ||
| 协作关系 | 向校区主管汇报，和老师一起安排试托，跟后勤协调场地，和财务核对签单。 | ||
职位描述：
【岗位描述】
1、 负责校区的招生工作，达成个人月度、季度招生指标；
2、 接听家长咨询电话并邀约来访、接待直访家长，给学员家长提供试托体验，最终达成签单；
3、保持与签约客户的后续沟通，积极推进在读学员的推荐转介绍，并完成销售任务；
4、 定期接受公司、校区组织的各类培训，不断提升顾问式销售和体验式销售的咨询技巧，确保自身的签约率和平均客单价；
5、 即时进行数据的录入和统计分析工作，提高工作效率。
【岗位要求】
1. 喜欢孩子，性格热情开朗，有亲和力，喜欢并擅长与人沟通交流；
2. 热爱销售工作，思维灵活，目标感强，愿意挑战自我，有良好的抗压能力；
3. 有教育行业销售/顾问经验优先。
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