| 制定目的 | 怕员工老忘打卡，影响考勤真实，让制度变摆设。大家总用“忘”当借口，其实早退迟到旷工都混在里面。 | ||
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| 适用范围 | 酒店所有员工，上下班打卡这事，谁都不能漏。 | ||
| 职责分工 | 普通员工要自己记得打；主管得盯手下别总忘；hr负责查数据、发报表、开罚单。 写错字了，改：普通员工要自己记得打；主管得盯手下别总忘；hr负责查数据、发报表、开罚单。 | ||
| 管理要求 | 每月只认2次忘打卡；超了就扣分；签报表必须写实话；不能瞎编“机器坏了”。 | ||
| 监督与检查 | hr每周汇总异常表；部门主管要签字确认；再犯多就扣钱；三次以上重点谈话；不改就通报。 | ||
酒店人力资源部案例:健忘
月末汇总考勤异常记录，又是那个熟悉的名字出现在眼前，不同的是，这个月的忘打卡记录又比上个多了数次，1个月9次忘打卡，也就是一个月三分之一的上班卡该员工都忘记打了。是真得忘记，还是另有隐情再看他本人签认的《考勤异常报表》，解释理由竟然全是说自己忘打卡。
| 设立背景 | 超市开多了，人管不过来，得有人盯着区域人事活儿。 | ||
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| 核心职能 | 管六大模块，盯流程制度，管人事系统，处理突发事，搞培训。 | ||
| 工作内容 | 安排跟进模块工作，检查流程执行，维护系统数据，处理突发情况，组织培训。 | ||
| 协作关系 | 跟门店人事对接，向总部人力汇报，和店长、hrbp一起干活，有问题随时沟通。 | ||
职责描述：
1、负责统筹安排及跟进区域内六大模块工作;
2、负责跟进区域内人事运营工作流程制度规范;
3、负责所辖区域各人事相关系统管理，确保数据维护及时、准确;
4、及时应对区域内突发事件;
5、负责区域内人事培训工作。
任职要求：
1、大专以上学历(含大专)
2、3年以上超市人力工作经验/2年以上区域人事工作经验
3、熟知企业人力作业流程、制度，熟悉劳动合同法
| 设立背景 | 公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。 | ||
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| 核心职能 | 帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。 | ||
| 工作内容 | 填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
| 设立背景 | 公司人多事杂，入离职合同要有人管，考勤发钱不能出错。 | ||
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| 核心职能 | 管员工进进出出、签合同、整档案、算考勤、发慰问金。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续，归档纸质电子档案，统计考勤，汇总慰问金名单，开oa账号。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接考勤数据，向人事经理汇报，配合财务发工资，帮其他部门查人事资料。 | ||
工作职责：
职责一:办理员工入离职、异动、合同等手续并存档
1、办理员工入职、转正、异动、离职手续;
2、员工纸质与电子人事档案的整理、完善和归档;
3、处理劳务人员的新入职及续签合同签订、入职工资审核。
职责二:统计员工每月考勤、节日慰问金
1、每月11日前统计职能部门考勤;
2、每月11日前汇总、整理、完善所有部门提交的考勤，报送经理复核、财务中心核发;
3、解答员工请假、缺勤等考勤疑问;
4、汇总、整理考勤月劳务人员新入职、异动调薪等原因的薪资异动表;
5、法定节假日前3个工作日汇总节日慰问金名单到财务中心。
职责三:处理其它日常人事事务
1、特殊原因离职办理及工资结算，每月特殊人员离职通报;
2、新入职人员oa帐号开通;
职责四:其他
1、为其他部门工作需要，提供相应的人事信息或材料;
2、上级安排的其他临时工作。