| 设立背景 | 公司要推新童装系列，得有人盯设计和上市节奏。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做季度新品开发，管颜色面料结构，定电商款，控成本和时间。 | ||
| 工作内容 | 收流行趋势、做商品企划、设计电商款、买样衣、排波段计划、跟打样、调库存数量、写款式说明、帮拍片。 | ||
| 协作关系 | 和生产部对接打样和大货，和业务部一起搞视觉呈现，向设计主管或品牌负责人汇报，偶尔配合其他部门临时任务。 | ||
任职资格：
1、3年以上童装设计工作经验，服装设计等相关专业;
2、通晓服装设计开发全过程，熟悉服装制作流程、工艺标准;
3、具备产品分析能力及独立开发款式的能力;
4、基础美学、绘画、和相关电脑软件操作熟练;
5、工作认真、塌实、沟通能力强;
| 设立背景 | 公司要做婴童装，得有人管设计开发，不然产品跟不上计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个设计部，定开发计划，审设计师图稿，做季度设计图，定款。 | ||
| 工作内容 | 写年度/季度/月度开发计划，收流行资讯，理产品结构，审图稿，做设计图，参加审板定款。 | ||
| 协作关系 | 跟设计师、版房、生产部、市场部打交道，向总经理汇报，要催下属干活，和采购、销售碰需求。 | ||
职责描述：
1. 根据公司年度产品计划，制定公司的
、 、 ;
2. 收集和分析各种产品资讯，完善并制订公司产品结构;
3. 审定和整理各设计师的设计图稿，完成《季度设计图》;
4. 设计符合公司风格的产品;
5. 参加审板和定款工作，并督促下属完善各款设计工作;
6. 完成设计部的日常管理工作和完成上级交付的其它工作;
任职要求：
1. 教育程度
学历:正规学校大学专科或以上毕业
专业:服装设计或美术类专业、
2. 经验
专业经验:有服装公司设计主管五年以上经历
3. 知识
掌握及了解商品设计知识、服装设计，生产行业相关的运作管理知识
4.能力
1.良好的审美能力，色彩分辨能力好;
2.良好的市场流行趋势预测能力和市场信息捕捉分析能力;
3.电脑设计软件的熟练操作能力;
4.良好的沟通和语言表达能力和组织管理工作和团体协作精神;
| 设立背景 | 公司要做新面料和花色，得有人专门搞设计。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 画图案、选面料、定颜色、做季节款、盯流行趋势。 | ||
| 工作内容 | 做创意方案、画花形、配颜色、跑展会、查市场、定面料、交设计稿。 | ||
| 协作关系 | 跟生产部一起改样，向设计主管汇报，配合采购选料，和市场部共享信息，有时帮营销做图。 | ||
纺织设计师是指从事纺织品织物设计、染织图案设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员。
纺织设计师岗位职责
1.根据公司的产品定位、风格定位及市场需求，提出产品创意。
2.根据产品风格和市场需求，把握产品的方向，完成款式设计开发任务。
3.积极支持配合产品生产等相关部门相互协作，完善产品策划。
4.定期开展市场调研分析工作，不定期走访市场，行业展会及搜集各类媒介的最新消息，充分了解市场动态。
5.负责每季研发前对面料材质的确定及图案设计的执行
6.进行相关产品的款式、花形、图案设计及辅料、色彩搭配；
7.根据流行趋势独立完成产品季节企划及设计。