| 设立背景 | 公司要拓展保险业务，需要有人带团队做销售和管理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售队伍，完成业绩目标，管日常业务运转。 | ||
| 工作内容 | 开晨会、盯业绩、陪访客户、培训新人、录系统数据。 | ||
| 协作关系 | 向营销服务部经理汇报，跟柜员对接保单，和理赔岗沟通案子，帮新人跑客户。 | ||
保险业务主管 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1.大专以及以上学历;
2.一年以上工作经验;
3.为人正直诚信，有积极进取的精神及接受挑战的性格;
4.具有金融，医疗，法律，教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先;
一、总则
(一)、为确保集团人力资源满足经营业务发展需要，人力资源管理必须前瞻性地制定人力资源发展规划，根据集团经营目标有效预测人员需求和供给，明确制定岗位工作要求和人员编制计划。
(二)、集团正式发布的中(长)期人力资源发展规划及年度人员编制计划，必须作为各级公司人员招聘、调动、培养及辞退管理的指导依据，以保证充分发挥人力资源效能。
(三)、集团人力资源部负责组织人力资源发展规划的制订，并对人力资源发展规划实施动态管理，根据执行反馈和内外环境变化，[[适时修订完善人力资源发展规划。
二、人力资源发展规划
(一)、集团人力资源部负责集团人力资源发展规划的编制工作，各下属公司综合管理部负责配合。集团人力资源发展规划根据经营计划周期确定为每三年编制一次，并在计划周期内按年度进行滚动调整。
(二)、集团人力资源发展规划的编制应对未来三年人员需求和供给进行预测，明确满足人员需求的策略性措施。