| 设立背景 | 公司要管好钱和账，得有人专门搞财务流程和系统。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭财务模型、跑sap bpc系统、理清分摊逻辑、帮财务算清楚账。 | ||
| 工作内容 | 梳理销售采购生产等流程，建模运维bpc，处理合并分摊数据，写分析报告。 | ||
| 协作关系 | 跟销售、生产、采购、hr部门天天聊，向财务经理汇报，配合it做系统升级，帮业务部门改流程。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司销售，生产，采购，部门费用，资本支出，现金，税金，人力资源等业务流程的梳理与分析，优化财务合并与分摊业务逻辑；
2、负责公司合并分摊系统(sap bpc)的建模，运维，分析与数据处理；
3、负责跨部门沟通，提高财务流程与管理会计流程效率。
岗位要求：
1、具备4年以上 sap fico 项目实施经验，本科及以上学历，计算机相关专业或财务管理专业，财务理论基础知识扎实。熟悉业务及财务知识背景，具备管理会计知识，能够贯通业务数据。
| 设立背景 | 公司要签合同、做项目、定政策，得有人把关法律风险。不然容易出事，影响业务推进。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯合同审核、查项目风险、写法律意见、建风控流程。不光看条文，还要想实际怎么用。 | ||
| 工作内容 | 审招标文件、改合同条款、查新业务风险、写审核报告、参加项目会、更新风控清单。 | ||
| 协作关系 | 和业务部门一起谈项目，向法务主管汇报，配合财务审付款条款，帮人力看员工协议，跟外聘律师对疑难问题。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.负责公司合规工作体系、制度的建设实施；
2.负责公司招投标、合同协议的各项审核，防范、把控合同法律风险；
3.负责公司重大决策法律审核论证，对公司新业务、重大项目可能涉及的法律、政策风险进行研究，提示相关风险，出具法律审核意见，供领导决策参考；
4.参与重要项目谈判，跟进重要项目进程，提示、防控项目中可能出现的法律风险；
5.根据公司经营发展需要，建立完善法律风险防控体系，为公司健康发展提供保障。
职位要求：
1.年龄：45周岁及以下；
2.专业：司法相关专业毕业；
3.学历：硕士及以上学历；
4.工作经历：有一定的股权、债权项目合规管理经验；
5.优先条件：有法律职业资格证书者优先。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 设立背景 | 酒店要管好每天的钱和账，防止收错钱、漏记账、串房号，得有人专门盯着收银和房务的单子。 | ||
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| 核心职能 | 盯收银交款、查房账对错、核对签名金额、做日结夜审、打各种汇总表、写问题记录。 | ||
| 工作内容 | 核对营业日报表和交款单，查票据连号没，看房价输对没，翻挂账单，打借方贷方表，装订凭证报表。 | ||
| 协作关系 | 跟前台收银、餐饮收银、接待、咨客打交道；向财务信贷主管和稽核经理汇报；问题找他们确认或交他们处理。 | ||
酒店稽核员岗位职责(二)
(日审)
工作流程:
1、对收银报告及营业单据。
2、审核各收银交款报告。
3、对照住客人报表，整理审核挂房帐单。
4、督促前台夜间收银员对照预期离店报表，整理好当天离店客人帐套。
5、处理收银帐单中发现的问题、解决问题。，并作稽核日志。
6、检查留单帐单，统计后交还营业部门咨客。
(夜审)
a、审核房帐及杂项目:
1、按房间顺序审查房租、服务费、房帐、杂项和预付款等。
2、审查房号输入是否正确，有无串户，如有串户应相应更正。
3、审查房帐帐单上签名样式与住户登记表的签名样式是否一致。
4、审查金额输入是否正确，有无多输或少输，如有多输应冲掉多输金额(写明冲帐原因)，如发现少输，应立即补输少输的金额。
| 设立背景 | 酒店要防偷盗、防火灾、防打架，客人住得安心，酒店东西不丢，得有人盯着安全这事。 | ||
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| 核心职能 | 帮经理管好保安队，盯紧酒店各处安全，处理突发问题，培训保安员，查隐患堵漏洞。 | ||
| 工作内容 | 天天巡楼看监控，查消防设备，填安全记录，教新保安怎么站岗，写安全报告交上去。 | ||
| 协作关系 | 听保安部经理安排，带保安主管干活，跟人事部一起查员工背景，和消防员、前台、工程部常碰头，有问题马上喊人帮忙。 | ||
酒店保安部副经理岗位职责(五)
【管理层级关系】
直接上级:保安部经理
直接下级:保安部主管
【岗位职责】
1、协助部门经理，确保酒店客人和酒店自身的财产及人身安全。
2、杜绝一切不安全事故的发生。
【工作内容】
1、维护酒店正常的经营工作秩序，对酒店各部位特别是要害部位进行经常性的安全检查，发现问题及时处理。
2、及时发现员工中出现的违法犯罪行为，掌握安全信息，对可疑问题与不安全隐患及时向领导汇报。
3、配合人事部对所有员工，特别是新员工进行外调审查工作，并协助部门经理处理酒店内发生的案件。
4、建立和保管安全档案和文件资料档案，建立安全组织，培训安全、消防积极分子，发挥骨干作用。
5、开展内保安全宣传教育，对员工进行内保安全方面的培训和教育，对保安人员进行业务培训，提高人员素质。