| 制定背景 | 大家消防意识不够强，老出小火情。想让大家多懂点消防知识，别等真着火才慌。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全单位所有员工，各部门都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 各部门负责人带头抓，安全员具体干，人事和安全部一起查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 开会讲消防、贴海报、放广播。新员工必须培训，重点岗位每年考一次。义务消防队要定期练。 | ||
| 监督与罚则 | 年底统一检查记录本，没做的部门扣分通报。培训没参加的补课，三次不来调岗。检查结果跟绩效挂钩。 | ||
为做好消防安全宣传、教育。培训工作，依据《 中华人民共和国消防法》和《 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关要求，制定本规定。
第一条 开展消防安全宣传、教育、培训是增强广大员工消防意识，做好火灾预防工作的一项重要措施。各部门责任人要把消防安全宣传、教育、培训列入本部门消防工作议事日程，常抓不懈。
第二条 要充分利用会议、网络、报栏、板报、广播等多种形式广泛开展消防法规、制度、消防知识的宣传教育活动，使员工懂得消防法律、法规和必要的消防知识。
第三条 坚持每年开展消防宣传活动，各部门要按照单位的安排，组织员工积极参与消防宣传，进行灭火演练等各项活动。
| 制定背景 | 怕新员工不懂安全乱操作，出事故。想让大家知道危险在哪、怎么防、怎么应对。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 焦化厂所有人，从领导到新工人，还有调岗的、干特种活的。 | ||
| 职责分工 | 安环科牵头安排，厂领导和安全员教课，车间班组长负责落实，安环科检查台账。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须过四级安全考试才能上岗；调岗或离岗超一年要重学；特种作业必须持证。 | ||
| 监督与罚则 | 每级教育都要考试、建台账、留记录；日常开班前班后会、安全会、搞宣传；没做到就补学，不补不让干活。 | ||
1目的
规范员工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升员工安全意识，提高员工安全操作水平和防护能力，减少事故发生。
2适用范围
本制度规定了焦化厂安全教育管理职责、各种安全教育管理办法等内容。
本制度适用于焦化厂的安全教育与培训工作。
3管理内容与方法
安全教育培训是提高职工安全素质的重要手段，是企业安全工作的一项重要内容。企业安全教育培训应做到全员教育，对象包括企业各类人员，如领导干部、管理人员、工程技术人员、班组（工段）长、特种作业人员、员工等。未经公司级安全教育培训的新入职员工厂有权不接受；未经厂级安全教育培训的新入职员工部门（车间）有权不接受；未经车间及安全教育培训的新入职员工班组（工段）有权不接受。
| 制度目标 | 让企业知道该守哪些法，怎么找最新法规，别踩红线，保证生产合法合规。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全管理员负责找法规、确认有没有用、列清单、发给大伙儿。其他人也要帮着找自己那块的法规。 | ||
| 核心条款 | 得常联系政府和协会，从官网、书店、报纸等地方找法规。必须是最新版，得跟企业安全健康有关。 | ||
| 执行要求 | 安全管理员每月查一次更新，清单改了马上发全员，旧文件要回收或标作废。每季度检查落实情况，记录填在“法规清单”表里。 | ||
本企业为明确在生产经营活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求，并建立其获取的渠道，保证生产运行的各个环节均符合法律、法规要求，特制定本制度。
一、适用范围：适用于本企业生产经营活动中相关的国家、行业、地方法律法规、标准和其它要求的获取、识别与更新的控制。
二、职责：
1、 安全管理员有责任通过各种渠道获取与本企业经营活动有关的法律、法规和其它要求，并负责对相关的法律、法规和其它要求确认其适用性，制定相关法律、法规及其它要求的清单。
2、 安全管理员负责将相关法律、法规和其它要求传达给员工并遵照执行。
三、工作程序：
1、与本企业活动相关的国家及地方法律、法规和其它要求包括：国家、行业、地方质量和职业健康安全的法律法规、标准、规章及其他规范性要求。
| 制定目的 | 工地常有高空坠物、机械伤人、用电出事。大家盯得不紧，小问题拖成大事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有监理人员，包括总监、代表、安全员、专业监理员、普通监理员。 | ||
| 职责分工 | 总监要管全局、批方案、查资质；代表帮总监干活；安全员天天跑现场、发整改单；专业监理员盯自己那块；监理员跟着师傅看设备、记问题。 | ||
| 管理要求 | 查防护用品是否到位，看施工机具有没有坏，翻安全交底记录，盯脚手架和临时电，发现隐患马上叫停。 | ||
| 监督与检查 | 总监每周听汇报，安全员每天巡，监理员随时记。漏查一次被点名，整改不力要写说明，三次不到位换人干。 | ||
总监理工程师:
1.1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责;
1.2.主持编写项目监理规划和审批项目部安全监理细则，并负责管理项目监理机构的日常工作;
1.3.审查总承包单位及各分包单位的安全资质，并提出审查意见;
1.4.检查和监督监理人员的工作，督促监理人员及时检查安全隐患;
1.5.主持监理工作会议，签发监理机构文件和指令;
1.6.组织监理人员定期对施工现场进行安全检查，并及时签发安全隐患整改通知书;
1.7.审定施工单位开工报告、施工组织设计中安全部分及专项安全施工方案;
1.8.主持或参与安全事故的调查;
1.9.审核施工单位上报的安全动态月报，并签署意见。
| 制定背景 | 以前大家安全意识不强，容易出事。想让大家懂法律、会保护自己，让企业生产更稳当。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂职工、各车间班组、所有部门。 | ||
| 职责分工 | 安全生产办公室牵头干，各部门配合。办公室检查落实情况，领导盯着看。 | ||
| 管理规定 | 每年节假日必须挂横幅贴标语发传单；必须办“安全生产月”活动；必须做三级安全教育；特种作业人员要定期培训。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室每月查一次宣传和培训记录。没做的部门要马上补上，再不改就通报。年底汇总情况报给厂长看。 | ||
为全面提高广大企业职工、群众的安全素质及安全管理能力，增强依法自我安全保护意识，促进企业安全生产状况稳定，根据《安全生产法》和有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本制度：
一、充分认识安全宣传教育培训的重要性和紧迫性，加强安全培训工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，建立安全生产长效机制的重要举措，是增强企业职工和广大人民群众的安全意识，提高安全素质，保障安全生产的重要途径。因此，要把安全宣传教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，采取有力措施，切实抓出成效。
二、确立坚持以人为本，依法培训；统一管理，部门负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。