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医务科员

更新时间:2026-08-27 06:59:18

医院核心制度:危重患者抢救制度(优选10篇)

制定背景怕病人被推来推去没人管,特别是急症重病时耽误抢救。
适用范围所有门诊、急诊医生,还有皮肤科接传染病初诊的医生。
职责分工首诊医生要先看、先处理、先写病历;相关科室得马上来接;科主任盯着落实。
管理规定不能拒收非本科病人;急诊重病必须先抢救再转;转科前要写清病历、交清病情。
监督与罚则医务科不定期查门诊病历和交接记录;发现推诿扣绩效;投诉一次谈话,两次通报。

医院十三项核心制度之首诊负责制

(一)首诊负责制

1. 各科室对非本科室范畴疾病患者和边缘性疾病患者,首诊医师均不得拒诊。

2. 门诊病人:首诊科室在接诊后,应详细询问病史,若判断为非本科疾病患者,做好必要的相关检查并认真书写门诊病历后,再建议其应去相应科室就诊。

3. 急诊重病危病人:重危患者如非本科室范畴,首诊医师应首先对患者进行应急处理,并马上通知有关科室值班医师,在接诊医师到来后,向其介绍病情及抢救措施、做好有关移交手续后方可离开;如提前离开,在此期间发生问题,由首诊医师负责。

4. 本院皮肤科接待首次就诊的传染病(如性病、艾滋病、麻风病等)患者后,首诊医师应认真询问病史,进行常规体检,书写门诊病历,然后作转科处理,引导患者到相应科室就诊。

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休假管理制度(优选10篇)

制度目标让大家有休息时间,工作久了能歇歇,身体好点,干活也有劲。
职责分工局长管审批,分管领导看申请,股室负责人签字,人事管登记。
核心条款工龄越长假越多,5天到20天不等;病假事假太多就不能休;补休要批。
执行要求个人休假提前7天申请,批完才能休;串休可以,但不能超天数;逾期不归算旷工。

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

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