| 设立背景 | 公司要发展，得有人带队伍。人才不够用，梯队断层，得专门设人管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人才怎么选、怎么评、怎么长。搭体系，推轮岗，定培养计划。 | ||
| 工作内容 | 做人才盘点、写培训计划、搞素质模型落地、执行大学生培养、推基层职业规划。 | ||
| 协作关系 | 听hrd安排，跟各部门负责人对接轮岗和储备人选，和招聘培训同事一起干活，常跑业务部门。 | ||
| 设立背景 | 公司要发展，得有人带队伍。人才不够用，梯队断层，得专门设人管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人才怎么选、怎么评、怎么长。搭体系，推轮岗，定培养计划。 | ||
| 工作内容 | 做人才盘点、写培训计划、搞素质模型落地、执行大学生培养、推基层职业规划。 | ||
| 协作关系 | 听hrd安排，跟各部门负责人对接轮岗和储备人选，和招聘培训同事一起干活，常跑业务部门。 | ||
| 设立背景 | 公司要卖电子材料零件，得有人跑客户拉生意，不然业绩上不去。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新客户、卖产品、完成销售任务、维护老客户关系。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户、跑市场、填客户资料、做销售报表、跟进订单。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报，和产品部核对库存，跟财务对账，和客服一起处理售后问题。 | ||
岗位职责：
1、开发新客户源，扩大销售渠道，收集潜在客户资料，
2、积极完成所负责区域的销售量指标，执行并完成公司年度销售目标
3、与客户保持良好关系，实时了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色
4、管理客户关系，完成销售任务;
5、保持团队积极向上的气氛
职位要求：
1、大专及以上学历，市场营销相关专业
2、具有1年以上電子材料，零件销售广告、传媒，文化产业营销销售经验尤佳。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的服务意识
5、有责任心，能承受较大的工作压力
| 设立背景 | 酒店要拉客人，得有人专门跑市场、找客户、盯订单。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责拉新客老客，盯住订单，反馈市场情况，帮酒店多卖房。 | ||
| 工作内容 | 做市场调查写报告，拜访客户，填订单发给各部门，接待团队和会议订房，催账。 | ||
| 协作关系 | 听销售部经理助理安排，跟财务催款员一起催账，和前台、客房、餐饮等部门打交道，协调同事间的事。 | ||
酒店(宾馆)销售经理岗位职责
岗位名称:销售经理
直接上级:销售部经理助理
直接下级:无
资质要求:熟悉市场行情，熟知本店各项设施项目价格，地理位置，使用方法，从事酒店公关销售工作两年以上者，具备高中文化以上学历，男身高1.72-1.80m五官端正、身材匀称健康、精力充沛，仪表端庄，女身高1.62-1.70m，五官端正、身材匀称健康，未婚者最好，流利普通话、英语，有良好的文字表达能力，能适应宾馆因工作需要的出差。
岗位职责：
(1定期对航空公司、旅行社、会议、散客、长包房等客源市场及周边饭店、景区景点进行市场调查，写出调查报告。
(2开发新客户及拜访新老客户，稳定客源市场，完成目标任务。
(3信息反馈工作。
(4填写订单并分发相关部门。
(5协调好部门之间、同事之间的关系。
(6做好旅游团队、网络订房、误机团队、会议等客源的预订接待工作。