| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。 | ||
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| 核心职能 | 管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。 | ||
岗位职责：
1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;
2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;
6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;
7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;
8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
| 设立背景 | 手机产品体验要做得好，得有人帮用研同事干活。用户反馈、软件硬件都要看，不能光靠用研自己。 | ||
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| 核心职能 | 帮用研做调研、看用户怎么用手机、分析数据、提改进建议。盯住研发过程里体验相关的事。 | ||
| 工作内容 | 跟用研一起跑测试、收问卷、整理反馈、画简单图表、写小结、做ppt汇报材料。 | ||
| 协作关系 | 天天和用研同事一起干活，听他们安排。偶尔和产品经理、ui设计师碰头，传个数据、对个需求。向用研组长汇报。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、辅助用研同事，参与手机产品的整机用户体验研究活动，包括手机的软件交互、硬件规格、功能特性等各个方面；
2、参与分析产品面向的用户特征、用户使用行为及用户态度反馈，对现有产品的设计方案提出改进方案，持续优化产品的用户体验；
3、与用研同事高效合作，负责执行各类用户体验研究计划，从产品概念、器件选型、方案设计到整个研发过程，全方位辅助用研同事跟踪并推动完成项目对用户体验的诉求；
职位要求：
1、熟练使用excel、ppt、spss等工具
2、大专及以上学历
3、相关用研工作经历优先考虑
4、若无用研相关工作经历，须有心理学相关专业背景，有统计基础，了解心理学实验，进行基本的数据统计处理。