| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。
| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。