| 设立背景 | 公司要卖钢材到国外，得有人专门管出口这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找海外客户、跑市场、盯东南亚和日韩那边的生意。 | ||
| 工作内容 | 开发新出口渠道，收海外信息，维护老客户，跟单子。 | ||
| 协作关系 | 跟内部单证、物流、采购同事天天碰，向部门总监汇报，和海外代理电话邮件来回。 | ||
岗位职责：
1、开拓钢材出口渠道及海外市场营销;
2、钢材出口海外市场信息的收集;
3、重点以东南亚及日韩客户的开发与维护。
任职资格：
1、大专及以上学历，有较强的英文听说读写能力，英语口语流利;
2、三年以上钢贸行业进出口工作经验，
3、具备独立开拓国际渠道的能力，有海外业务渠道者优先。
| 设立背景 | 公司做进出口贸易，人手老不够，业务跑得快，招人留人得跟上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮业务部门把人招进来、用起来、带起来、留下来。管招聘、组织发展、绩效、文化这些事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、约面试、做人才盘点、推高潜项目、定绩效目标、办文化活动。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务老大碰头，听他们要啥人；向ceo汇报；和各部门主管一起定目标、评绩效、聊发展；hr团队听我安排。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验，并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，适应较高强度工作，抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;