发布时间:2026-09-27
| 制定目的 | 怕交楼前乱糟糟,验收拖拉、整改慢、卫生差,想让各部门盯紧时间点,早点弄好。 |
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| 适用范围 | 工程部、物业集团、开发五部,管分户验收、整改、通水电气、清洁、交钥匙这些事。 |
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| 职责分工 | 物业公司负责人牵头组验收组;工程部经理盯整改和清洁;全质办打分考核;综合计划部看着别糊弄。 |
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| 禁止行为 | 不准拖着不召集验收;不准超8天不改完;不准卫生不达标就交钥匙;不准缺验收合格证就通水电煤气。 |
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| 检查与监督 | 验收组用表格一项项查,每天17点前报结果;全质办每月1号汇总;没按时干完就扣钱,工程部经理被扣,全质办记分,综合计划部查漏。 |
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第十二条 工程部在竣工时间15天前召集物业集团及施工单位进行分户验收、5天内完成第一次验收,并要求从验收第一天起8天内整改完毕。在整改过程中,物业集团及相关单位必须边整改边验收。每延迟一天召集,扣工程部经理15元;超过8天未整改完毕,每户每延迟一天,扣工程部经理5元,物业集团全质办考核,综合计划部负责监督。
实施细则:
物业公司负责人在工程竣工15天前负责成立有物业集团全质办参加的分户验收组,并设计好验收表格,表格中列出具体检验项目。设备设施分系统进行验收、户内分单元进行验收。
发布时间:2026-09-10
适用岗位:全质办人员、档案管理员、行政管理部
| 制定目的 | 怕档案乱七八糟找不到,想让每份文件都整整齐齐,出问题马上能翻出来。 |
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| 适用范围 | 管“城”项目所有工程资料,从开工到交房全过程的收集、整理、存档。 |
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| 职责分工 | 工程部牵头收材料,施工单位交资料,监理盯着,档案室统一归档检查。 |
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| 禁止行为 | 不能漏交图纸登记表,不能跳过验收十七张表单,不能不盖章就送档,不能缺备考表。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次《单位工程资料检查一览表》,没交齐的扣押金,整改完再送审,90天内必须归档完毕,超期通报批评。 |
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某项目工程档案管理程序
1、目的:实现“城”工程建设档案的标准化管理,提高城建档案管理工作的正确性与效率。确保第一时间正确解决问题。
2、范围:根据《基本建设项目档案资料管理暂行规定、国家档案局、国家计委、国档发》、《上海市建设工程竣工档案的编制及报送规定》等文件精神,完成一个项目从开始建设到交付使用过程中形成的文件资料的积累、整理保管和利用工作。
3、 职责
3.1收集和保管“城”项目的城建档案,参加每个工程的竣工验收工作。
3.2对收集和保管的城档进行整理、鉴定、汇编、归档。
3.3负责工程系统内城档的利用和有关城档的技术咨询服务工作。
3.4负责将工程竣工档案送缴闵行区规土局档案室存档。
发布时间:2026-08-04
适用岗位:全质办人员、物业部门负责人、督导主管
1.0 目的
为规范服务质量考评工作,实行科学管理,确保服务质量的考评工作得到有效的开展,从而提高物业管理服务水平,特制定本程序。
2.0 范围
本程序适用于为业户提供各类服务的质量考评工作。
3.0 职责
3.1 管理者代表督促全面质量管理办公室做好服务质量考评工作;
3.2 各部门负责人对本部门员工的服务质量进行考评,督导员监督和指导各部门负责人的考评工作以及对部门负责人进行考评。
4.0 工作内容
4.1 考评时间
每月1日考评上个月的服务质量,每月10日前上报至全质办。
4.2 考评人
各部门负责人和督导主管。
4.3 考评方式
4.3.1 各部门负责人通过日常检查各岗位工作情况,观察服务提供现场,查阅上个月服务提供过程记录以及了解顾客意见等方式,全面掌握该项服务的情况,然后在考评表上给予记分评价,并说明扣分事实。
4.3.2 督导主管监督、指导部门负责人考评工作,并负责考评部门负责人。
4.4 考评标准
每项服务的《服务质量考评记录》中所列考评内容。
4.5 考评分计算与记录
4.5.1 该项服务对每个岗位进行考评,每个岗位的考评分为所有员工的基础分,每位员工的实得分即参加该项服务人员的每个人所得分数。
发布时间:2026-07-05
适用岗位:全质办人员、企管办专员、矿井质量管理员
| 制定目的 | 以前老出质量问题,大家不重视质量,觉得是测试的事,没从开头就抓,客户不满意,公司难生存。 |
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| 适用范围 | 所有开发人员、管理者、测试、设计,管每个阶段的工作标准和产品合格度。 |
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| 职责分工 | leader牵头教育和推动,每个人执行自己环节的质量把关,qa和质量小组监督提醒和反馈。 |
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| 禁止行为 | 不能把问题留到下个阶段,不能觉得质量跟自己无关,不能糊弄标准,不能互相推责。 |
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| 检查与监督 | 先培训统一认识,再定每阶段检查标准,每周自查 小组抽查,没做到要重做并记录,三次不达标要谈话。 |
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运用全面质量管理提高软件质量
当前软件产品开发过程中出现的质量问题,可以认为是由以下原因导致的:
1.管理者缺乏质量观念,没有保证质量的全面计划、有效措施,未将质量放在足够重要的地位,未从一开始就强调质量。
2.开发者未将保证质量作为他们的重要而且是必须完成的任务,把保证产品质量看成是质量检测人员的责任。缺乏全面质量管理、人人都是质量保证者和责任人的观念。
3.大家都缺乏这种观念:在每个产品开发阶段都不做出不合格工作,决不把不合格的中间产品带到下一阶段,而不是到产品最后阶段才由专门的质量检测人员检查并保证产品质量。这就需要明确制定每一阶段工作的检测标准,让大家知道什么才是合格的工作。