| 制定背景 | 怕大家得职业病，身体出问题。想早点发现危害，早点防住，保护员工健康。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司里所有人的职业卫生事儿。 | ||
| 职责分工 | 总经理带头成立小组，安管办日常干活，各车间自己管好地盘，人力部门管体检和调岗。 | ||
| 管理规定 | 必须申报危害因素，监测点要测，超标了得改；员工有权知道风险、要防护用品、拒绝没防护的活。 | ||
| 监督与罚则 | 安管办盯监测、查整改、建档案；人力组织体检；小组定期看进度；不执行就督促，再不行就通报；查体报告贴出来大家能看到。 | ||
1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围
本制度适用于公司的职业卫生管理工作。
3 定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
| 制定目的 | 学校老出安全问题，怕学生老师受伤，怕东西被弄坏，想让大家平平安安过日子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校老师、学生、后勤、保卫、教务、办公室，管上课、吃饭、住宿、实训、门禁、消防这些事。 | ||
| 职责分工 | 管委会定规矩，校长扛总责，保卫科盯门岗巡逻，教务抓课堂和实训，后勤管水电食堂，办公室签责任书。 | ||
| 禁止行为 | 不能私拉电线，不能带刀具进校，不能私自下河洗澡，不能卖过期食品，不能不报安全事故。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查打分，跟绩效挂钩；出事30分钟内要上报；没做到就扣钱、待岗、取消评优；检查记录留档备查。 | ||
一、各部门，各校区安全目标任务
(一)安全教育任务执行率100%。
(二)各项安全目标，安全制度，安全规章制定率100%。
(三)各项安全预案制定率100%;安全责任事故死亡率为“0”。
(四)触犯刑律，判刑发生率为“0”。
(五)无重大治安案件、无重大劳资纠纷、无3人以上集体*等事件。学生、职工受到治安处罚不超过1起。
(六)实训操作(含设施损坏、人员伤残)其经济损失控制在1000元以内。
(七)人为严重损坏校产、设施设备，发生率为“0”。
二、安全目标管理措施
(一)分级管理，层层落实安全目标任务及管理责任。
1、目标管理机构
(1)制定各类安全制度、安全措施、安全预案。