| 制度目标 | 让社区干净整齐好看，大家住得舒服点，卫生工作能更好做。 | ||
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| 职责分工 | 居委会管总，保洁员负责清扫，楼长管楼道，督导员检查，居民自己打扫门前。 | ||
| 核心条款 | 每天扫两次地，垃圾要装袋，门口自己管好，周末大家一起大扫除。 | ||
| 执行要求 | 保洁员天天上岗，督导员每周查六次，检查结果记下来，每月评比，奖罚写清楚，节日还要突击搞卫生。 | ||
平乐社区卫生管理制度
为创造整洁、优美、有序的社区环境，促进城市环境卫生工作上新水平，根据泉州市人民政府《关于居住社区环境卫生管理暂行规定》，结合本居住社区的实际，制度卫生管理制度。
一、社区环境卫生管理做到全日保洁制、楼幢卫生责任制、门前三包、门内达标制、垃圾袋装制和周末卫生日制。
1、社区全日保洁制:保洁人员认真做好所管地段的“二清扫一巡保”工作。即:每日必须清扫两次，在两次清扫的间隙时间内对所负责的地段进行巡回保洁，使保洁责任区达到“三净五无”。“三净”即:路面净、路沿沟净，下水口净。“五无”即:无烟头纸屑及果皮壳、无污泥积水、无暴露垃圾、无砖块沙石、无废弃堆积物。
| 制定背景 | 白天医生下班了，病人还在病床上躺着。怕没人管危重病人，怕新入院的人没人及时看，怕病情变化没人知道。 | ||
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| 适用范围 | 所有科室的值班医生和护士，特别是夜班和节假日班。 | ||
| 职责分工 | 值班医生自己负责接班、查房、记录、处理急诊。护士配合提醒。科主任抽查交接班本和日志。 | ||
| 管理规定 | 必须书面 口头 床旁三样都交班。危重病人必须床旁交。值班时不能随便离开值班室。离开要告诉护士去哪。 | ||
| 监督与罚则 | 每天晨会科主任听交班汇报。交班本和日志每周抽三本检查。漏记一次扣绩效20元，两次谈话，三次停岗培训。 | ||
南调社区卫生服务中心医师值班交接班制度
1、各科在非办公时间及假日，须设有值班医师。
2、值班医师每日下班前到科室，接受各级医师交办的医疗工作。接班时，应巡视病室，了解危重病员情况，并做好书面、口头、床旁交接班。
3、各科室医师在下班前应将当天新入院的病员、手术病员、危重病员的病情和处理事项记入交接班本，并做好书面、口头、床旁交班工作。值班医师对危重病员应作好病程记录和医疗措施记录，并扼要记入交班日志。
4、值班医师负责各项临时性医疗工作和病员临时情况的处理并作好相应的记录;对急诊人员入院病员及时检查，书写病历，给予必要的医疗处理。
| 制定目的 | 体检人多容易乱，客户信息老丢，现场出问题没人管，怕体检流程卡住。 | ||
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| 适用范围 | 预防保健科体检主管一个人管的事儿。 | ||
| 职责分工 | 主管自己建库、排班、盯现场、接人、签协议、对档案、陪领导、维客户、通部门。 | ||
| 管理要求 | 数据库必须建，登记表不能漏，现场问题马上处理，档案要核对再发，通知单项目单得做全。 | ||
| 监督与检查 | 付主任每周查登记表和档案，漏一次扣绩效，现场没解决被投诉要重做，数据错三次调岗，每月交任务清单给科长看。 | ||
附属医院预防保健科体检主管工作职责
1、建立体检客户数据库。
2、协助体检付主任安排体检工作，并建立体检单位登记表。
3、现场解决问题。
4、协助前台接待体检人员。
5、承担体检外联(如体检协议的签属、体检名册、体检通知单、体检项目单制作)。
6、负责业务单位体检后档案的核对、装袋、发送、体检结帐。
7、负责体检单位领导来院就医指导陪同等。
8、负责体检客户的维护工作。
9、与医院各部门间保持良好的沟通。
10、完成上级领导交待的其他任务。
| 制定目的 | 怕住户不会用灭火器，火越烧越大。 | ||
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| 适用范围 | zz城所有住宅小区里头的灭火器。 | ||
| 职责分工 | 物业人员要教大家怎么用，住户自己得学着操作，保安要盯着别乱来。 | ||
| 管理要求 | 先摇瓶子、再拔销子、对准火根喷、边喷边摆动、多处起火要换位置喷。 | ||
| 监督与检查 | 每月查一次灭火器状态，主管带队检查，没按步骤做的要重新培训，记录填在qp-11-12-f001表上。 | ||
住宅小区手提灭火器使用规范
1.0目的
明确手提灭火器的正确使用方法，规范手提灭火器正确使用。
2.0适用范围
适用于zz城消防安全管理工作。
3.0程序要点
3.1灭火操作
3.1.1手提灭火器，先将灭火器上、下翻转几次，将干粉筒内的干粉抖松;
3.1.2扯去铅封，拔出保险销，立于离着火点的有效距离处;
3.1.3手握胶管，将喷嘴对准火焰根部，按压使干粉喷出，适当摆动喷嘴，使喷雾横过整个火焰根部并逐渐向前推移;
3.1.4如遇多处明火，可移动位置射施火点，直到火焰安全熄火，不留明火为止，以免复燃;
3.1.5灭火后，抬起灭火器压把，即停止喷射。
3.2注意事项
3.2.1灭火时，不可冲击液面，以防飞溅;
3.2.2灭火器一经开启后，不能保存，要重新灌气、装粉后才能保证使用;
3.2.3使用时若遇干粉喷不出情况，应慢慢拧松盖，让气粉喷出。
| 制度目标 | 保护女职工健康，减少生理特点带来的特殊困难。 | ||
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| 职责分工 | 办公室负责起草解释，生产技术处和办公室一起检查执行情况。 | ||
| 核心条款 | 不降低怀孕生育哺乳期工资，不辞退，不安排禁忌劳动，给产假哺乳假，建休息室哺乳室。 | ||
| 执行要求 | 按条文落实每项假期和保护措施，检查由两个部门联合做，发现问题马上改，女职工可提意见。 | ||
(一)目的
为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，制定本制度。
(二)适用范围
公司所有在册女职工适用本制度。
(三)内容要求
1.公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2.公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
3.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。