| 制定目的 | 春天风大干燥，容易着火。全国“两会”期间要特别小心。怕机房、仓库、农村网点这些地方出大事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全市邮政企业所有员工，重点是机房、仓库、办公楼、农村网点、油料库这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头管，部门负责人盯自己地盘，普通员工守好岗位。谁的地盘谁负责，谁出事谁担责。 | ||
| 管理要求 | 大风天严禁动明火，查线路、查油烟管、查小锅炉。消防器材要配齐，坏了马上修。每天巡检不能少。 | ||
| 监督与检查 | 市局会抽查，单位每月查一次，重点部位天天查。没按要求做，领导要被问话，隐患不改要追责。检查结果要留记录，整改要有时间表。 | ||
为认真贯彻省公司关于加强“两会”期间消防安全工作的重要部署，切实加强全市邮政企业春季防火安全工作，采取有力措施，努力查改消防隐患，杜绝重特大火灾事故的发生，结合我局实际，特制定本方案。
| 编制目的 | 让工资发得清楚明白，不乱发、不少发、不错发，保证大家拿到该拿的钱。 | ||
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| 适用范围 | 公司里所有正式上班的员工。 | ||
| 职责分工 | 综合事务部负责发钱，各部门负责人配合提供考勤和绩效数据，公司领导监督整个流程。 | ||
| 操作流程 | 算出勤、核绩效、扣请假、算病假、调岗位工资、算转正时间、月底前打钱。 | ||
| 执行标准 | 用公司统一工资表，按实际天数算，病假按工龄比例发，事假超30天停福利，工资条必须给到人，现金或银行卡都行。 | ||
物业公司薪酬发放规程(四)
1.0适用范围:公司聘用的在职职员。
2.0资分配原则
2.1"两个低于"的原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职员平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。
2.2贯彻"按劳分配"和"效率优先、兼顾公平"的原则，将职员工资分配与其工作业绩挂钩。
2.3最低工资保障原则，职员月工资不得低于市政府公布的该年度最低工资标准。
2.4职位工资对等原则，职员按被聘的职务或职位，享受相应等级的工资待遇。
2.5市场有竞争力的原则。
2.6职员工资实行计时工资制。
3.0工资总额:
工资总额是指公司在年度内直接支付给全体职员劳动报酬的总额，包括职位工资、津贴和补贴、绩效工资、年终奖金以及特殊情况下支付的其他工资等。