| 制定目的 | 工地老出事，人摔了、东西塌了，得管住这些乱七八糟的事，让大家干活不受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有在现场干活的人，管搭架子、开吊车、用电、动火这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 项目经理带头盯，安全员天天转着看，班组长管好自己那拨人，公司领导不定期查。 | ||
| 禁止行为 | 不准没系安全带就上高处，不准乱接电线，不准让没证的人开塔吊，不准把灭火器堵住。 | ||
| 检查与监督 | 每天开工前喊安全注意事项，安全员随时拍照片留痕，月底检查打分，差的停工整改，再犯扣钱。 | ||
一、单选题(每题1分，共20分)
1、建筑施工事故中，所占比例最高的是()。
a.高处坠落事故b.物体打击事故c.各类坍塌事故 d.物体打击事故
2、安全的组织管理是指()
a.制定有效的安全管理政策b.设立安全的管理机构c.设计并建立一种责任和权利机制以形成安全的工作环境的过程d.把安全管理作为组织目标的一部分
3、我国安全生产的方针是()。
a.安全第一、预防为主b.质量第一、兼顾安全c.安全至上d.安全责任重于泰山
4、制定《建设工程安全生产管理条例》的主要目的是()。
| 制定目的 | 物业管人多事杂，怕出安全小意外。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工，办公区、小区公共区。 | ||
| 职责分工 | 经理盯全局，主管查现场，员工守自己岗位。 | ||
| 管理要求 | 不乱拉电线，灭火器放门口，楼道不堆杂物。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查三次，主管带队，没做到扣当月安全分。 | ||
爱地物业员工手册总经理致词
各位同事:
欢迎大家加入爱地物业管理有限责任公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，为各用户提供细致而周到的全面服务，持续超越我们的客户不断增长的期望是我们的服务宗旨。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，才能提供高水平的服务。
公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝愿你在公司工作愉快。
zz市爱地物业管理有限责任公司
| 制定目的 | 怕大家做事没方向，怕价值观被忽略，怕团队散了心不齐。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 顺驰物业所有员工，不管在哪干活都得照着做。 | ||
| 职责分工 | 领导带头信价值观，员工按价值观说话做事，hr管谁符合谁不符合。 | ||
| 管理要求 | 言行要体现价值观，违反的马上处理，考核奖惩全挂钩价值观。 | ||
| 监督与检查 | 日常看言行，检查靠部门负责人，hr定期查，不守的调岗或清退，新员工试用期就考这个。 | ||
顺驰物业员工手册:文化篇
第一章核心价值观
我们的核心价值观
使命般的激情
信任并尊重每一个人
永不满足的挑战精神
鼓励创新主动变革
创造奇迹的团队精神
共同发展分享成功
核心价值观使我们与众不同
我们有着优秀的企业文化，核心价值观是我们企业文化的灵魂，是我们的性格，是我们做一切事情的出发点和根本，是我们共同的信念，共同认可的深信不疑的原则。
核心价值观使我们有了信任尊重的文化氛围，使我们有了创新变革的勇气，挑战性的激情文化，使我们有了合作共赢的文化，使我们有了重视员工发展的文化。
对核心价值观的坚定信仰，对核心价值观的偏执和执行，对违反核心价值观的人和事的零容忍，使我们把核心价值观贯彻在每一个人的一言一行、一举一动中，把核心价值观溶化在每一个人的血液里，使我们把核心价值观体现在战略思考、战略执行和期望的结果中。