酒店hr专员-管理范文网

发布时间：2026-09-03

适用岗位：酒店hr专员、酒店人事主管、酒店行政人事经理

设立背景	酒店公司刚成立不久，人手紧，啥都得从头搭起，招人发工资管合同这些事没人干不行。
核心职能	招人、办入职离职、管合同档案、算工资考勤、组织培训，全包圆儿。
工作内容	发招聘帖、筛简历、办手续、填表格、存档案、打考勤、做工资表、收培训反馈。
协作关系	听酒店公司负责人安排，跟各部门要人要材料，和财务对工资，帮新员工找导师，和法务核合同。

岗位职责：

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

发布时间：2026-07-15

适用岗位：酒店hr专员、薪酬核算员、部门班组长

制度目标	让员工更注意安全，减少出事，出了事有章可循，大家心里有底。
职责分工	人力资源部管收材料、走流程；部门负责人填报告；员工自己按时交申请和病历。
核心条款	出事24小时内报材料；轻伤走内部流程；重伤要十五天内报劳动局；指定医院才报销。
执行要求	报告必须手写签名，材料不全退回重交；审批卡在三天内完成；每月人力部抽查两份记录；没按时交的，当月绩效扣1分。

酒店员工工伤管理制度(三)

为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。

1、酒店员工必须增强"安全第一，预防为主"的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。

2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。

3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:

(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写"员工工伤报告"、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。

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