| 制定背景 | 招人太乱了，部门自己找人，人事不统一管，容易招错人、漏材料、流程拖拉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有部门招新人的事儿，人事部和用人部门都得按这个来。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头干活，用人部门经理配合提需求，总经理最后拍板，人事部还要盯着执行。 | ||
| 管理规定 | 招人必须走人事部统一报批；面试前要填登记表；说清楚担保要求、证件材料、服从安排这些事。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部每月查招聘台账，发现没报批的扣部门当月绩效分；谁漏材料谁补，三次出错停招两周；新员工入职要核对原始登记表。 | ||
某公司人员招聘制度
一、招聘程序
1、用人部门经理(包括平台)将所需人员数及时报运营中心人事部门;
2、人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示;
3、经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜;
4、应聘者在人事部填写应聘人员登记表后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核。
二、招聘须知
1、人事部门招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗。
| 制度目标 | 让招聘更规范，不乱招人。让大家知道怎么进机关事务局干活。公平选人，照顾待业青年和下岗职工。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 局办公室管发布需求和组织招聘。用工科室提申请、参与面试。分管领导一起定人选。后勤服务中心签合同。 | ||
| 核心条款 | 必须签劳动合同，新人都要试用三个月。特殊人才可免试用期。各岗位有学历、年龄、证书要求。 | ||
| 执行要求 | 科室先提申请，办公室统一招。多人一起面试，看证件。初录按1：3比例，再政审体检。最后择优定人，谁录用谁负责跟进。 | ||
机关事务管理局内部用工招聘制度
为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下:
一、招聘内部用工的基本原则
根据岗位职能要求，坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时，同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。
二、用工形式
(一)对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。
(二)由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员，可以直接进入该岗位，不实行试用期。