发布时间:2026-10-26
| 设立背景 | 公司接了好多外贸单子,收付款全靠英文沟通,得有人专门盯发票和回款。 |
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| 核心职能 | 管发票开和发,录收款信息,跟客户催钱,帮财务做月结对账。 |
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| 工作内容 | 开票发邮件、录回款、查信用卡支付、回付款相关邮件、催逾期款。 |
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| 协作关系 | 跟销售经理、技术支持经理常联系,听财务主管安排,有时要和国外客户打电话。 |
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英语财务助理职位要求
1.一年以上英文/外贸或财务相关工作经验,或优秀,本科或以上学历。英语专业或外贸专业,tem-8;财务或其它相关专业,cet-6。
2.需具备熟练的书面及口头英文沟通能力(能够直接与国外客户进行邮件及电话沟通)。
3.熟练运用计算机各类办公软件: word、 excel、 ppt等。
4.积极主动,稳重踏实,善于沟通和合作,有较强的团队精神和客户服务意识。
4.法语、德语、日语或其它小语种技能/工作经验会是一个加分项(非必需)。
5.有sap工作经验者优先考虑(非必需)。
英语财务助理岗位职责
1.开具发票,根据财务软件及订单系统模板准备发票,并根据客户要求发送给客户。
2.收款录入,登记客户回款,通过在线平台交易客户信用卡,整理客户付款信息并录入系统。
3.回复客户及其他部门(例如销售及技术支持经理)关于付款相关的邮件,并提供相关支持。
发布时间:2026-09-27
适用岗位:跨境业务助理、外贸跟单员、出口协调专员
| 设立背景 | 公司要接国外订单,得有人懂英语能跟客户聊 |
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| 核心职能 | 接单、报价、寄样、管档案。跟客户谈生意,把订单落下来 |
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| 工作内容 | 回邮件打电话、做报价单、签订单、寄样品、登记样品、管客户资料 |
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| 协作关系 | 跟跟单员对接交货进度,向销售主管汇报,和仓库一起发样,跟采购协调面料信息 |
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1、大专及以上学历,英语四级以上,英文听说读写流利,可与国外客户直接电话或者邮件交流。
2、熟练操作计算机办公软件,具有良好分析、预测与表达能力。
3、做好客户接待、函电回复与档案管理,报价计算与验签订单,做好样品的寄送与登记。
4、具备服装基本知识,了解服装基本做工;具备一定面料基础知识,对于常规面料的生产流程有初步了解,对面料的颜色、风格、品质会进行分析;对成衣、面料行情(包括价格、产地等)有一定的了解。对于能力强的开拓业务员,公司给予出国参展或拜访客人的机会
发布时间:2026-08-04
适用岗位:跨境业务助理、外贸客服专员、国际信息管理员
| 设立背景 | 公司要管好客户咨询这块事,得有人专门盯售前售后问题,不然客户容易跑掉。 |
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| 核心职能 | 管客户问的问题,帮客户搞定购买前后的事,还要把客户想法告诉别人。 |
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| 工作内容 | 回客户消息、记客户要啥、录客户资料进系统、跟其他部门扯事、按流程办事。 |
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| 协作关系 | 跟销售、技术、售后的人天天打交道,听客服主管安排,有时也找市场部帮忙拉新客户。 |
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客户咨询专员是指从事客户咨询工作的管理人员。
客户咨询专员岗位职责
1.了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作;
2.与相关部门紧密配合,协调沟通,维护客户关系,并开发新客户;
3.准确记录潜在客户购买需求,并将客户意愿及时反馈给相关人员进行跟进;
4.收集完善客户信息,准确将客户资料准确输入系统;
5.严格执行公司制定的各项业务流程,提升客户满意度。
客户咨询专员岗位要求
1.具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
2.有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
3.具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
4.熟练运用office及良好的文档写作能力;
5.工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
6.勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。
发布时间:2026-07-27
适用岗位:跨境业务助理、外贸跟单员、纺织贸易专员
| 设立背景 | 公司要卖液压机械到国外,得有人专门跑外贸这事。 |
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| 核心职能 | 开发外国客户、谈订单、管出货、盯回款,全程自己来。 |
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| 工作内容 | 回阿里询盘、上网找客户、聊邮件电话、接待来厂客户、跟单出货。 |
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| 协作关系 | 和生产部对交货期,和财务对回款,向销售主管汇报,偶尔帮物流填单。 |
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外贸员(英语) 广东力源液压 广东力源液压机械有限公司,广东力源液压,广东力源液压 1、男女不限,身高168cm以上,大专以上学历,英语四级以上,听说读写能力优秀,口语流利;
2、热爱外贸销售工作,有工作激情,具有独立开发客户的能力,能接受经常出差至国外;
3、熟悉阿里巴巴等b2b平台和国内外知名搜索网络的推广技巧,负责跟进b2b平台客户询盘回复,与客户进行商务谈判,客户访厂接待等;
4、独立开发客户,接洽与跟进订单与出货各项工作事务,负责回款。
发布时间:2026-06-28
适用岗位:跨境业务助理、法语专业毕业生、保险行业新人
| 设立背景 | 公司要招新人,得有人管招聘流程。前3个月得先干销售,懂业务再管人。 |
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| 核心职能 | 招人、筛简历、办面试、定招聘渠道。还要写职位说明,搞清楚每个岗要啥人。 |
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| 工作内容 | 改招聘制度,做招聘计划,发招聘方案,安排面试,选招聘网站,写岗位说明书。 |
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| 协作关系 | 跟销售团队对接招谁,向部门主管汇报进度,和行政一起办会议活动,帮新人走入职流程。 |
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保险经理人 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 1、前3月需从基层做起,了解公司初步销售流程及新人养成。
2、完善部门招聘制度、招聘体系及招聘流程;
3、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
4、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
5、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
7、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;