| 设立背景 | 变速箱底盘质量老出问题，得有人盯着供应商。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管供应商质量，让零件合格，帮他们改进毛病。 | ||
| 工作内容 | 审新供应商、跑样品审核、盯不合格品整改、做培训、查设备。 | ||
| 协作关系 | 跟采购部一起筛供应商，向质量总监汇报，常和工厂工程师碰头，偶尔找测试部门帮忙。 | ||
sqe主管-汽车变速箱/底盘 职责描述:
1.领导执行供应商质量管理战略
2.支持采购部考察评估潜在的供应商的任职资格;
3.按照质量要求(jds-g223)审核潜在供应商任职资格;
4.协调和管理样品部件质量审核程序，包括dpar， isir， ppap，测试，包装和生产过程;
5.持续提高和协调供应商不合格品的改进工作;
6.主导价值提升工作和其他的供应商发展行动;
7.监督供应商的业绩，推动合适的措施;
8.按照质量和运输要求培训供应商(达到出色的标准);
9.支持供应商检查各种器具及测试设备发展情况。
任职要求：
变速箱、底盘，在轴齿、箱体、电子件、同步器等方面经验丰富，具有一定的管理能力。
| 设立背景 | 公司要搞hse体系、安全标准化这些事，得有人专门盯软件资料和台账。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管hse体系文件、安全台账、两个认证体系、安全生产标准化这些软性工作。 | ||
| 工作内容 | 整理安全资料、建特种设备档案、管特种作业人员、收外来施工资料、发劳保用品、调消防器材。 | ||
| 协作关系 | 向hsse管理者代表汇报，跟各事业部要资料，配合安全培训，和采购、施工方打交道。 | ||
职务/岗位说明书
文件编号
页码/页数 2
任职部门：职务/岗位名称：hse体系专员直接上级：hsse管理者代表直接下级：无
入职条件：（岗位要求）25－40岁之间，身体健康，熟练电脑，本科及以上学历，有体系内审员资格证，工作稳定性较好。教育背景：安全工程专业。培训经历：安全管理人员资质、体系管理等培训。经验：有3年以上重工业或机械制造行业体系管理工作经验。
岗位职责：
1、具体负责中心内hse体系、安全台账等软件方面的管理工作。2、具体负责做好iso14001和ohsas18001体系相关工作。3、具体负责做好安全生产标准化相关工作。4、配合做好公司安全培训工作。5、做好各事业部上报资料的汇总和发布。6、负责特种设备的管理，建立特种设备管理档案。7、负责公司特种作业人员的管理，建立特种作业人员档案。
| 设立背景 | 电池发热问题越来越多，车子跑起来得稳当，热管理这块不能拖后腿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搞电池散热仿真，挖新技术，测温度准不准，管热系统出不出错。 | ||
| 工作内容 | 做仿真、写报告、调参数、跑实验、查故障、编文档、跟供应商聊技术。 | ||
| 协作关系 | 和结构/电控/测试同事一起干活，向研发主管汇报，常和客户、供应商、内部部门碰方案。 | ||
热管理资深研发工程师 职位描述:
1)负责ev/ess动力电池热仿真分析、热物性仿真、电磁学仿真、热电耦合仿真开发等新仿真方法开发;
2)负责ev/ess电池系统热管理新型技术开发和先进技术挖掘;
3)负责ev/ess动力电池热管理新型测量/测试/监测/检测技术开发和先进技术挖掘
4)负责ev/ess动力电池热管理系统参数性能评估、热管理系统设计开发、可靠性验证方案拟定及评价;
5)负责ev/ess系统运营热测试的实验设计、实施以及结果分析，并最终负责完成应用试验数据的对标模型开发;
6)负责解决热管理系统出现的空调系统、电气、控制策略等方案设计方面的故障排查解决;
7)负责热管理系统管理技术规格及开发管理文档编写工作，包括dfmea、设计规范、零部件技术规格等，供应商技术管理，和客户以及内部其它相关部门沟通。