| 设立背景 | 中后台营运效率低，风险高，得有人专门盯流程优化和众包平台搭建。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 改流程、建平台、降成本、控风险。不是纯写方案，要动手干。 | ||
| 工作内容 | 分析现有流程、画流程图、跑测试、搭众包平台、写优化建议、跟系统对接。 | ||
| 协作关系 | 跟营运部同事天天碰，向部门总监汇报，和it一起调系统，找外包团队试平台功能。 | ||
流程优化高级专家 职位描述:
1、负责优化中后台营运流程，对原有内部流程机制进行分析优化或重组重塑，从而达到提升效率，降低风险的目的。
2、负责众包平台规划和建设，从0开始建设一个可以实现金融企业高风险、高难度工作进行外包，解决金融企业中后台高运营成本问题的众包平台。
3、这个岗位入职半年内需要参与到实际操作中熟悉我们的业务和系统现状，从而提炼出优化方案。
职位要求：
1、在流程优化方面有5年以上工作经验，本科以上学历
2、熟悉金融行业的中后台运营工作
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先 职位描述:
3、有六西格玛或企业流程优化提效工作经验优先
| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门干这事 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、签合同、发工资、搞绩效、做培训、理档案 | ||
| 工作内容 | 写招聘启事、面试新人、办入职离职、算工资、做预算、填周报 | ||
| 协作关系 | 跟行政专员交周报，向hr主管汇报，和各部门经理对接用人需求，帮员工解决劳动问题 | ||
房屋租赁平台hr专员岗位职责
岗位职责：
1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程
2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改
3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理
4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算
5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核
6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存
8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度
9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备
10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质
11)完成上级交办的其他工作事宜
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至行政专员处
| 设立背景 | 公司要搞sap系统开发和维护，得有人专门干这个活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写sap程序，修bug，调性能，帮业务部门把需求变成代码。 | ||
| 工作内容 | 做report、dialog、form、interface、enhancement；管三套系统；参加需求讨论会。 | ||
| 协作关系 | 跟业务同事聊需求，听项目经理安排，和测试、运维、ba一起干活，偶尔找顾问问问题。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、负责sap report、dialog、form、interface、enhancement等内容的开发；
2、负责开发系统、测试系统和生产系统的程序维护、监控及优化；
3、负责业务需求讨论。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业。
2、有3年或3年以上的sap abap开发经验，熟悉report、forms、dialog、enhancement等开发。
3、有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。
4、为人正直、诚恳，善于沟通。
5、有零售企业行业经验者优先。