发布时间:2026-08-06
| 制度目标 | 让酒店钱花得明白,计划清楚,不乱花钱不超支,保证经营有条理。 |
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| 职责分工 | 财务部编计划管钱,总经理拍板,集团总部和酒店集团审批,各部门配合提供数据。 |
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| 核心条款 | 计划要10-11月编完,支出必须按计划走,超支要再批,备用金按三天量定,500元以上用支票。 |
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| 执行要求 | 计划下达到各部门,周月年滚动调整,财务部每天盯备用金,每月编现金表,审计定期查,差错马上报。 |
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某酒店公司财务管理制度
第一节财务计划管理
第一条根据集团总部和酒店集团对酒店经营目标的要求,在酒店总经理的领导下对市场及酒店经营情况调查分析的基础上,提出酒店全年经营计划大纲;各部门根据经营计划大纲编制各自的经营计划,经酒店管理班子集体讨论通过报酒店集团,集团总部审批后,由酒店财务部汇总编制酒店财务计划。
第二条酒店财务计划主要包括经营计划,资本性支出计划,现金收支计划,外汇收支计划,还本付息计划,人员编制和工时利用计划等。
1.经营计划的制订,要以集团总部和酒店集团的管理目标为依据,以市场客源、价格等方面的变化和在上年费用支出的水平为基础,结合物价上升指数并考虑酒店经营支出的水平,在酒店总经理的领导下,通过市场营销部、房务部、餐饮部、人力资源部和财务部集体讨论确定。
发布时间:2026-07-31
适用岗位:财务部主任、出纳员、记账会计
| 制度目标 | 管好单位的钱,让每笔钱花得明白、花得有用,不乱花、不浪费。 |
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| 职责分工 | 单位负责人要盯总,财务部门具体干活,业务部门配合报预算,主管部门和财政部门负责审核把关。 |
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| 核心条款 | 收入要合法合规,支出必须有预算,不能超支,结余可以留用,预算调整要按流程批。 |
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| 执行要求 | 每年编一次预算,执行中要定期查账,年底要对账,发现问题马上改,监督靠内部检查和上级抽查。 |
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一、事业单位财务管理制度概述
事业单位财务管理制度是规定事业单位财政管理原则和财政运行机制,明确事业单位收支范围及权限的一系列制度。
(一)事业单位财务管理的特点
1.资金来源的多样性。这是指其资金来源具有多样性。事业单位的资金来源主要包括:财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入。这种资金来源的多样性使得事业单位的财务管理变得比较复杂。不同性质的资金来源,需要有不同的财务制度加以管理。
2.管理目的的服务性。这是指财务管理要从财力上支持符合规章制度的管理活动开支,这是事业单位财务管理责无旁贷的义务。
3.管理程序的严密性。严密性指的是财务管理必须坚决维护有关财务管理方面的法律法规,必须遵循法定的程序,使用合法的手段和工具。
4.资金使用的节约性。
发布时间:2026-07-31
适用岗位:财务部主任、会计主管、资金主管
| 制度目标 | 让收银员清楚自己要干啥 |
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| 职责分工 | 领班盯签到、查钱、管帐单。主管管帐单发放。收银员自己清点钱、查系统、看交接本 |
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| 核心条款 | 上班先签到,钱要当面数清签字,帐单顺号才用,日期错了马上改,交接本每天要看 |
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| 执行要求 | 每班都要做这些事,领班现场检查,主管抽查帐单,交接记录必须签字,发现不对马上报领班 |
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一、厅面收银工作程序
餐厅收银工作是记录餐饮营业收入的第一步,也是财务管理的重要环节之一。它要求每一名收银员熟练地掌握自己的工作内容及工作程序,并运用于工作中,真正地起到监督、把关的职能作用,为下一步的财务核算奠定良好的基础。其工作内容主要包括:
(一)班前准备工作
1、餐厅收银员依照排班表的班次于上岗前需签到,由餐厅收银领班监督执行,并编排报表。
2、收银员与领班或主管一起清点周转金,无误后在登记簿上签收,班次之间必须办理周转金交接手续,并在餐厅收银员周转金交接登记簿上签字。
3、领取该班次所需使用的帐单及收据,检查帐单及收据是否顺号,如有缺号、短联应立即退回,下班时将未使用的帐单及收据办理退回手续,并在帐单领用登记簿上签字,餐厅帐单由主管管理,并由主管监督执行。
发布时间:2026-07-30
适用岗位:财务部主任、会计主管、资金主管
| 制定背景 | 新楼盘交房时收费乱,存折办不好,标准不统一,怕收错钱、漏钱、业主投诉。 |
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| 适用范围 | 管所有新交付项目的财务人员和收费员。 |
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| 职责分工 | 财务部经理带头干,收费员具体操作,主管每月抽查存折和收费单。 |
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| 管理规定 | 必须用指定银行开户,存折按发展商资料办,收费标准要备案后才能用,收费单得提前印好。 |
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| 监督与罚则 | 每月底核对银行到账和系统数据,差额超200元当天查原因,错发存折重做并登记,三次出错调岗培训。 |
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物业项目入伙工作制度(财务)
1.按财务部或发展商要求在指定银行开户,与银行签订代收管理费等款项协议。
2.根据发展商提供的业主资料,为业主办理好结算管理费专用存折。
3.根据发展商提供的物业类型、建筑面积,按财务部备案核准的管理费收费标准(或预收标准),编制各种户型月收费一览表,使用电脑收费系统的将上述资料录入电脑。
4.确定其他收费项目(包括代发展商收费项目),入伙前打印出入伙收费单(代收据)。
发布时间:2026-07-12
适用岗位:财务部主任、会计主管、资金主管
| 制定背景 | 管不住钱,账算不清,资金乱用。想让财务活儿有章法,帮公司多赚钱。 |
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| 适用范围 | 全公司所有人,所有花钱报销的事儿。 |
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| 职责分工 | 财务总监带头,会计出纳干活,总经理董事长盯着看。会计和出纳不能一个人干两样。 |
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| 管理规定 | 钱要当天记账,凭证必须真实,支票要审批,现金不能超5000,白条不能抵账。 |
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| 监督与罚则 | 每月查账对账,报销超期就扣工资,出错先警告扣钱,再犯就走人。财务自己也要互相监督。 |
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第一条为了加强公司财务工作的管理,为了规范财务工作程序及财务人员的分工考核,为了促进公司经营业务的发展、从财务工作的角度提高公司经济效益,现根据国家有关财务管理法规制度和公司章程的有关规定,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条财务部门工作的基本任务
(一)建立健全财务工作制度,及时做好财务收入与支出的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(二)及时有效的管理好公司及客户的资金,保证借贷业务的资金本金和利息的准确到位;同时监督资金正常运行,维护资金安全,开辟财源。
(三)加强财务日常核算与月度结算的管理,以保证每一笔业务数据及时准确的统计出表及记入帐薄,月度终了要提供会计资讯,利用财务会计资料及时进行经济成果分析。
发布时间:2026-06-29
适用岗位:财务部主任、分管经营副经理、资金管理委员会
| 制定目的 | 公司想管得更科学更现代,按国家标准和自家情况定这个标准。 |
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| 适用范围 | 全公司所有人,管所有计划,比如生产、安全、培训、基建这些事。 |
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| 职责分工 | 企划部牵头管总,各部室编自己那块计划,财务部一起平衡钱,领导最后拍板。 |
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| 禁止行为 | 计划下了就不乱改,不按时交计划的不算进总盘子,计划外加钱项目基本不批。 |
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| 检查与监督 | 10月交初稿,11月企划部汇总,12月领导开会定,年底发下去。没按时交的自己担责,半年查一次执行,每月例会盯进度,不达标要考核。 |
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为了进一步加强我公司的科学管理和现代化管理,根据gb/t15498-____《企业标准体系管理标准和工作标准体系》的要求和我公司现行机构设置具体情况,制定《全面计划管理工作管理标准》。
本标准由龙海市供电公司标准化管理委员会提出并归口。
本标准由龙海市供电公司企划部起草。
本标准主要起草人:
审核:
审定:
批准:
本标准由龙海市供电公司企划部负责解释。
全面计划管理工作管理标准
1范围
本标准规定了龙海市供电公司全面计划管理的职责,管理内容、方法、要求和考核。
本标准适用于龙海市供电公司全面计划管理工作。
2引用标准
下列标准包含的条文,通过在标准中引用而构成为本标准的条文。