| 制定背景 | 局里人业务跟不上，干活效率低，得学新东西才能把活干好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本局所有在职员工，包括新来的和要升职的。 | ||
| 职责分工 | 局里人事科牵头安排，各科室负责组织自己人参加，领导要检查落实情况。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须训满10天才定级；升职前得训30天；业务岗没训过不能上岗；每年至少训7天更新知识。 | ||
| 监督与罚则 | 年初报计划，年底查档案记录；培训成绩进个人档案；考核等次要看培训表现；没完成的要补训，还不行就影响定级。 | ||
一、为提高本局干部职工政治业务素质，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务；二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时间不少于10天。