| 制定目的 | 怕出安全事故，比如火灾、施工出事、活动乱糟糟的，还有街道自己办公地方不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 街道办事处全体人员，辖区所有单位、居民区、街道办组织的活动、街道自己的办公室。 | ||
| 职责分工 | 主任总负责，分管领导盯具体事，科室负责人管好自己这块，工作人员守好自己岗位。 | ||
| 管理要求 | 定应急方案，搞安全宣传，查重点地方和设备，发现隐患马上报，活动谁办谁担责。 | ||
| 监督与检查 | 街道自己每月查一次，安监科盯着，社区也参与检查。没做到要被提醒，再犯要写说明，出事要担责，还要在例会上说清楚。 | ||
| 制定目的 | 怕出安全事故，比如火灾、施工出事、活动乱糟糟的，还有街道自己办公地方不安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 街道办事处全体人员，辖区所有单位、居民区、街道办组织的活动、街道自己的办公室。 | ||
| 职责分工 | 主任总负责，分管领导盯具体事，科室负责人管好自己这块，工作人员守好自己岗位。 | ||
| 管理要求 | 定应急方案，搞安全宣传，查重点地方和设备，发现隐患马上报，活动谁办谁担责。 | ||
| 监督与检查 | 街道自己每月查一次，安监科盯着，社区也参与检查。没做到要被提醒，再犯要写说明，出事要担责，还要在例会上说清楚。 | ||
| 设立背景 | 因为流动人口多，计生管理容易乱，得有人专门理这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管流动人口的计生事，定办法、做指导、搞研究、查违规。 | ||
| 工作内容 | 写管理办法、落实上级政策、组织调研、查不办婚育证明的单位和个人。 | ||
| 协作关系 | 跟街道计生办、公安、人社、用工单位打交道。听市卫健委领导安排。发通知、联合检查、通报情况。 | ||
1.负责协调有关部门建立流动人口计划生育综合治理的管理机制。
2.负责指导、协调全市流动人口计划生育管理工作。
3.负责拟定《流动人口计划生育管理办法》，贯彻落实上级关于流动人口计划生育工作的法规、规章和政策。
4.负责组织全市有关流动人口计划生育发展趋势研究。
5.负责对不按照规定办理婚育证明，经其现居住地的计划生育行政管理部门通知后，逾期仍不补办或者拒不交验婚育证明的，对与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的情况进行调查取证。
| 制定目的 | 怕病人出事，怕医生护士忙中出错，怕病区乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管这个病区里所有医生、护士、实习生和值班的人。 | ||
| 职责分工 | 负责人带头盯流程，医生管好自己开的药和写的字，护士盯住打针发药不手抖，实习生跟紧老师别乱碰设备。 | ||
| 管理要求 | 每天必须查房看重点病人，操作前要核对三遍名字和药名，写记录不能漏字涂改，交接班要当面说清每件事。 | ||
| 监督与检查 | 护士长每天翻记录本，院长不定期来病区转，谁漏了查房或没核对就重新学一遍流程，两次就调岗培训。 | ||
病区负责人安全责任制
一、在院长领导下，负责本病区的医疗、护理、科研、预防和行政管理工作。
二、制订本病区工作计划，组织实施，经常督促检查，定期总结汇报。
三、定时查房，共同研究解决重危、疑难病例、诊断治疗上的问题。
四、领导本病区人员进行医疗护理工作，完成医疗任务。
五、督促、检查本病区人员学习，运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。
六、督促、检查本病区人员认真执行规章制度和技术操作常规，严防差错事故的发生。
七、确定医护值班、会诊、出诊、门诊等。
八、完成医院交给的各项工作任务。
| 制定目的 | 医院想管好新来的人，让大伙儿更快上手，别乱招人、乱用人，把人用得更合适些。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管还没转正的新员工，管他们培训、轮岗、试用期表现和能不能转正。 | ||
| 职责分工 | 人力部牵头，医务护理科教一起办培训；用人科室打分；院长办公会拍板结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能没证就转正；不能三次考核垫底；不能不守医院规矩；不能拒绝调岗或待岗。 | ||
| 检查与监督 | 人力部发通知单算时间，培训完要考，每月打分，期满填表测评，结果报院长会定；没过就走人，优秀有奖。 | ||
第一人民医院新进员工考核管理暂行规定
第一条 为进一步加强医院人力资源管理，推进医院用人制度改革，提升员工综合素质，健全完善新进员工动态管理机制，特制定本规定。
第二条本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的招聘人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。
第三条 医院人力资源部是新进员工考核管理的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进行培训、考核和日常管理。
第四条 新进员工入院时须到人力资源部办理报到手续，入院工作时间以人力资源部下发的《新员工报到通知单》时间为准。
| 制定目的 | 怕出安全事故，比如火灾、水灾、地震时没人管没人救。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 街道办所有工作人员，还有辖区里住的人和单位。 | ||
| 职责分工 | 主任带头抓，科长盯自己块儿，社区干部天天跑现场看。 | ||
| 管理要求 | 定期查消防通道，雨季前清下水道，应急灯要亮，防灾喇叭得响。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查三次，纪工委暗访，漏查一次扣绩效，出事马上写说明。 | ||
街道办事处工作职责
1、在区委、区政府正确领导下，贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法律、法规;落实党委、政府各项指示和决定，负责街辖范围内的地区性、群众性、公益性、社会性工作，抓好辖区的社会主义精神文明建设。
2、负责制定本街道社区建设发展规划并组织实施;指导社区居委会依法开展各项工作，管理好社区公共事务，帮助社区居委会解决实际困难。组织和发动广大居民和驻地单位进行社区建设，完善社区服务设施，合理配置社区资源。
3、及时向市、区人民政府反映居民群众的意见和要求，处理人民群众的来信来访等事项。
4、负责计划生育、劳动和社会保障、再就业、统计财税、城管等工作;配合有关部门做好防汛、防风、防火、防震、抢险和防灾安全生产等管理工作。
5、负责做好社会救济、优抚安置、社会保障、拥军优属殡葬管理;做好民兵、兵役、民族、宗教、侨务、残联等项工作。