| 制定目的 | 让人事工作有规矩可依，大家做事更清楚，效率高点，员工也更有归属感。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有正式员工、试用期、实习、临时工，管招聘、考勤、休假、培训、调岗这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定流程，各部门主管执行日常管理，总经理办监督执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能旷工迟到早退，不能代打卡，不能泄露公司秘密，不能在外兼职搞同类业务。 | ||
| 检查与监督 | 人事部组织培训讲解，部门主管检查执行，每月核对考勤，违规一次提醒，两次扣钱，三次记过。 | ||
第一章 总则
第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条:适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 录用
第三条:本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。