行政人事-管理范文网

发布时间：2026-09-19

适用岗位：行政人事、销售顾问、展厅前台

制定背景	员工干活没劲儿，效率低。想让大家多干活、干好活。管住迟到早退、不打扫卫生这些小事。
适用范围	公司所有人，不管哪个部门，都得照着做。
职责分工	办公室先审，部门领导把关，总经理最后拍板。经理要盯自己人，出事一起罚。
管理规定	不准迟到早退，不准乱串岗，不准不搞卫生，不准不参会，不准欺负同事，不准瞒问题。
监督与罚则	罚款直接扣工资，红包随时发或年底发。谁不听就通报，再犯就加罚，严重就辞退。大家互相盯着，不报也要罚。

公司员工奖惩制度范本

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。员工奖罚制度。

第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

发布时间：2026-07-25

适用岗位：行政人事、物业管家、客服主管

制度目标	让大家上班别偷懒，守规矩，不乱来，少出错，干活有章法。
职责分工	主管盯纪律，经理管考勤，请假要批，罚款由办公室收，人事部负责解释。
核心条款	不准迟到早退旷工，不能代签到，不许打架骂人，设备弄坏得赔钱，吸烟喧哗要罚。
执行要求	每天打卡算考勤，违规当场登记，罚款从工资扣，每月汇总通报，主管日常巡查监督。

住宅项目物业管理公司规章制度

关于工作纪律

1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;

2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;

3、严禁在办公室私用电话;

4、除急事外不许接听私人电话;

5、未经许可不准在公司内演说**;

6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;

7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理;

8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资;

违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。

望各位雇员严格遵守。

关于上班时间

1、无故早退或迟到，罚款5元，

2、无故旷工一天扣除2天工资;

3、旷工连续3天，按自动离职处理;

4、忘记签到或签错日期同样罚款5元;

5、发现代人签到，一律罚款20元;

6、擅自涂改签到表，一律罚款20元。

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