| 设立背景 | 公司发展需要有人管行政和人事，帮老板做战略和经营计划。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政人事部，建人力体系，搞绩效考核，调组织结构。 | ||
| 工作内容 | 定部门计划、推年度目标、招人培训、做考核、写制度、办接待。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟财务、业务部门商量事，对接政府单位，带行政人事团队干活。 | ||
行政人事副总 陕药派昂医疗器械 陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司，派昂医疗，陕药派昂医疗器械，派昂 1、协助总经理制定公司发展战略，参与制定、修改、实施公司年度经营计划;
2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
3、组织制定行政人事部工作计划，并组织实施，完成年度任务目标;
4、建设人力资源体系，组织开展人力资源管理工作;
5、根据公司的发展规划，提出组织结构设计及改进方案;
6、负责搭建公司绩效考核体系，贯彻考核方案的实施和推广;
7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;
8、领导安排的其他工作。