| 设立背景 | 公司要拓展沈阳区域市场，得有人管销售和团队。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带队伍、招经销商、盯终端、推活动、保销量。 | ||
| 工作内容 | 招新经销商、管老客户、跑终端店、写工作日志、做推广动作。 | ||
| 协作关系 | 向省总汇报，跟市场部要物料，和物流协调发货，和财务对账，帮业务员解决问题。 | ||
1、负责所属区域的团队组建和销售管理工作;
2、负责所属区域经销商的招募和管理;
3、管理并维护市场，做好终端管理;
4、组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标;
5、完成相关岗位工作并领导汇报。
任职要求：
1、长住在沈阳，年龄42岁以下;
2、有otc行业省区经理工作经验，有经销商资源，开发新客户能力强;
3、能接受定位、工作日志、每个月有半个月左右出差的要求。
| 设立背景 | 公司要开新店，得有人教经纪人怎么卖房，还要管好加盟店。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 教经纪人卖房技巧、品牌知识、怎么管店；去新店帮忙启动，去加盟店指导。 | ||
| 工作内容 | 给经纪人上课，讲产品、销售、礼仪；每月跑门店看问题、解决问题；帮加盟店做培训。 | ||
| 协作关系 | 跟门店经纪人、店长、加盟负责人打交道；向培训主管或运营总监汇报；有时和销售部一起备课、改课件。 | ||
岗位职责：
1、对公司经纪人进行品牌专业知识，产品专业知识以及沟通和销售技巧的培训;
2、对公司经纪人进行职业道德、公关礼仪、职业规划、销售能力、店务管理知识及心态类培训，提高经纪人团队整体素质，提升品牌影响力;
3、负责新建店面前期技术支持及运营督导工作;
4、根据加盟店需求，组织实施产品知识，销售技巧，店员素质拓展等培训，提高加盟店员的专业素质，帮助改善店面管理;
6、负责安排月度巡店工作，对店面提出的问题或者存在的问题，进行解决;
任职要求：
1、一年以上地产销售、培训与督导工作经验;
2、能适应长期出差，从事带领销售团队一年以上经验，善于调动学员学习热情;
3、擅长店铺营运指导，团队帮带，终端销售培训;
4、有责任感和事业心，具备丰富的项目营销管理经验及良好的综合管理能力、沟通协调能力及分析能力，对数字敏感，有很强的抗压能力。