发布时间：2026-10-19
| 制定背景 | 店里老是签到乱写，客户接待拖拉，房源信息对不上，桌面总堆着杂物，得管管这些事。 |
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| 适用范围 | 所有分店业务员、销售助理、值日生、店长都得照着做。 |
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| 职责分工 | 店长牵头盯整体，销售助理统计检查，值日生管卫生和考勤，业务员自己执行每条。 二、接待客户要求：橱窗客户30秒内出门接，送客要走50米外，看房必须两人以上，女士看房得有男同事陪着。 |
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| 监督与罚则 | 早会夕会点名查记录，销售助理每周统计罚款，俯卧撑当场做，罚款从工资扣，没工资的等发薪时补缴。 |
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房地产顾问有限公司分店规章制度
为了更好的完善店内规章制度，根据《员工手册》的规章制度，作出如下制度，望大家遵守:
一、签到要求:
1、到岗后及时签到，并注明时间;
2、接待求租、求购客户，咨询、外出都需及时签写;
3、签写时一定注明:接待客户姓名，看房的地址，其他事件写明去向地址;
二、接待客户要求:
1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。
2、热情接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以上;
3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面清洁;
4、接待客户看房，必须二个业务员以上一起看房，女士必须有男士的陪同方可看房。
发布时间：2026-09-27
适用场景：节日福利发放、新员工入职、岗位调整
| 制定背景 | 大家干得累，想让大家更愿意留下。发点福利，让工作舒服点，生活也安心点。 |
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| 适用范围 | 江苏**置业集团所有员工，子公司可以照着做。 |
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| 职责分工 | 人力资源部管着定标准、发东西、办手续。各部门负责人配合登记和初审。员工自己按时交材料。 |
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| 管理规定 | 社保公积金必须交齐。体检每年一次。节日发钱或东西。结婚生日去世都有礼金。年假按工龄给天数。交通餐补按标准报。 |
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| 监督与罚则 | hr每月查发放记录。部门负责人盯员工申请和凭证。漏报少发要补。弄虚作假不发还通报。年底汇总执行情况报领导。 |
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置业有限公司员工福利制度
第一章总则
第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。
第二条 本制度适用于江苏**置业集团有限公司，下属分(子)公司可参照执行。
第二章社会保险、体检
第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险:养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。
第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。
第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。
第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。
发布时间：2026-09-04
适用场景：节日福利发放、入职周年庆、生育休假
| 制度目标 | 让员工户口能调进来，社保有保障，住得安心，证件办得顺，意外有保险。 |
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| 职责分工 | 行政人资部收材料、初审、报批、备案、统一办理；总经理签字批准；员工自己填表交资料。 |
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| 核心条款 | 户口每年12月集中报计划；社保试用期不交；宿舍入职15天后可申请；暂住证每月5号集中办；港澳证要提前报备。 |
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| 执行要求 | 所有流程按对应流程图走；材料不全退回重交；每月15日前报社保变动；宿舍费用从工资扣；离职一周内退房；证件过期不续自动失效。 |
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每一个公司都有一则对员工的福利管理制度，有待遇好的也有待遇不好的，但不管是好还是坏都有一则标准，下面是企业管理网提供的员工福利管理制度，供各位参考阅读。
第一条员工户口调动:
1.正式员工可自行申请或由部门推荐办理户口调动。
2.行政人资部了解拟调人的调动意向及档案户口等情况，按人事局或劳动局当年招调要求对员工自身条件进行初审合格后，填写《调入申请表》上报总经理批准。
3.行政人资部集中员工申请于每年12月份上报人事局第二年招调计划。
4.具体工作流程参见《户口调动办理流程》。
第二条社保办理:
1.公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。
发布时间：2026-07-13
适用场景：节日福利发放、员工入职转正、婚产假申请
| 制定背景 | 大家上班乱戴工牌、随便带外人进公司、打卡老忘、聊天吃零食。怕影响公司形象和工作效率。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，不管哪个部门的。 |
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| 职责分工 | 管理部负责盯这事，各部门经理管自己人，员工自己也要守规矩。 |
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| 管理规定 | 工牌戴左胸、外出要填单、不许带闲人进来、不准上班吃零食聊天、打卡必须本人来。 |
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| 监督与罚则 | 管理部每天查考勤和纪律，忘打卡三次算迟到，代打卡罚200，迟到扣10-50元，旷工5天直接开除，违规当场提醒或罚款。 |
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地产策划顾问公司员工手册:工作制度篇
第一条基本行为举止规定
(一)上班时必须将工作证(章)正确佩戴于左胸前。
(二)外出时，须按有关规定办理手续。(无论公事还是私事)
(三)携带公司物品外出时须按规定办理手续，发生丢失损害时照价赔
偿。
(四)禁止带除公司以外非办事人员进入公司。(因业务需要经公司批准)
(五)以上规定，管理部应严格要求，公司所有员工应积极配合。
第二条考勤制度
(一)公司作息时间:本公司实行每周五天(星期一至星期五)工作日，全年实行夏令时和冬令时两个时段，夏令时:5月1号--9月30号，每天工作时间为:八点至十七点三十分;冬令时:10月1号--4月30号，每天工作时间为:八点三十分至十七点。
