职业健康监管

安全技术主管岗位职责

职责描述：

1、负责贯彻国家安全生产方针与政策，讲解相关法律、法规、规章、技术标准等知识体系，为客户提供专业化、一体化的项目解决方案;

2、协助项目经理开展社会风险评价、职业病危害评价、安全评价、安全生产标准化、安全风险评估、安全目视化建设、qhse管理体系开发、安全管理现状评估等安全管理咨询、培训项目

3、指导企业进行安全管理项目落地，编写安全评价报告、应急预案等，对报告的全面性、完整性、准确性负责;

4、为企业提供现场安全生产管理第三方审核，为企业中长期安全发展规划提出有效方案;

5、能及时掌握最新的评价方法及相关技术标准等文件，高效完成项目具体工作内容，严格执行项目各关键节点计划，及时提交项目成果;

6、协助项目经理完成技术方案，拥有项目奖金。

1总则

1.1 目的 :为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本公司活动、产品及服务中所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，制定本制度。

1.2 制定依据

《职业健康安全管理体系 规范》、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

1.3 适用范围

本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别和获取。

2. 职责分工

2.1 综合管理部负责识别和获取适用于与本公司活动、产品、服务有关的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并传递到综合办公室备案，经审批后实施(纳入企业管理文件或直接贯彻执行)。

岗位职责：

1.品质管理体系标准执行

2.协助部门制定品质目标，

3.品质团队建设

4.品质策划及品质控制计划制定

5.制程数据统计分析改善

6.制程客诉异常处理

任职要求：

教育程度/经验:

1.电子信息工程等相关专业，本科及以上学历。

2.具有电子厂制程品质管理3年以上工作经验

专业能力:

1.熟悉品质管理体系标准(iso 9001/ts16949)，能组织内审并提出改善措施

2.熟练运用qc七大手法、五大工具等

综合能力/素质:

能挑战困难，抗压能力强，性格乐观积极，富有激情，具有良好的职业操守。

一、目的

为进一步规范公司安全管理人员的配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

1.本制度适用于本公司。

2.本制度所称专职安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。

三、配备要求

1.公司安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。

2.各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。

一、适用范围

本办法适用于云南曲靖麒麟焦化生产范围内职业病防治活动。

二、目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及其相关权益，促进企业良好发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本办法。

责任人员:

责任范围:

1.贯彻落实职业健康方针、法律、法规、标准以及企业内部职业健康规章制度。

2.按照“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”原则，对分管业务职业健康工作负直接领导和管理责任，对所承包单位的职业健康负连带责任。

3.坚持“五同时”，在保证职业健康的前提下组织、指挥生产活动。出现险情或发生事故时，采取果断措施，防止事态扩大，并立即协调有关单位或部门进行处理，必要时启动应急预案。

4.负责组织防冻保温和防洪、防汛、防雷等日常衔接、运行工作，使生产活动安全有序。

5.落实生产中隐患和不符合项的整改，制定纠正和预防措施并贯彻实施。

6.组织分管单位的危害识别和风险评价，制定相应措施并贯彻实施。

7.按照上述职业健康职责，制定年度职业健康工作计划，并在具体工作中落实。

考核标准:

(1)认真落实本岗位职业健康职责。

1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

岗位职责：

1、了解国家、地方的各项环保规定;

2、按照环保法的要求进行环保管理制度的建立、修改、完善;

3、负责建立环保档案、环保台账;

4、日常车间环保检查，并提出整改措施;

5、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、35周岁以下，专科及以上学历，环境工程等相关专业;

2、可协助解决生产中出现的环保问题;

3、具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致、能承受较强的工作压力。

a、总经理

对公司董事会负责，执行公司董事会决议;

主持公司全面经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案，确定公司物业发展和经营开发的方向，确保公司的经营发展符合法律法规及其他适宜要求;

批准公司的质量/环境/职业健康安全手册和质量/环境/职业健康安全方针和目标;

在公司领导层中任命管理者代表，规定各部门的职责和权限。

(包括:最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入)

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

二、本组织是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从厂部领导到个部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，一本制度追究责任。

物业管理公司转正、晋升、降级、调薪管理规程

1、目的

规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序，确保公司上述人事管理工

作公平合理。

2、适用范围

适用于物业管理有限公司部门经理(含)以下员工的转正、晋升、降级、调

薪人事管理工作。

3、职责

3.1、总经理负责审批公司部门经理(含)以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续;

3.2、综合/人事部负责公司部门经理(含)以下员工的转正、晋升、降级、调薪手续的办理;

3.3、部门/管理处负责人负责提出本部门/管理处部门员工的转正、晋升、降级、调薪建议。

4、规程

4.1、转正、晋升、调薪的条件

4.1.1、转正:

a)正常转正的条件:

员工试用期满，经公司绩效考评合格。

b)提前转正的条件:

员工于试用期表现特佳，有显着工作业绩。

为加强和提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、职责和权限

1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。

2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。

1 目的

为规范和加强烧结厂安全生产档案(台账)管理工作，确保各项安全生产档案(台账)的准确和完善，通过安全生产档案(台帐)的记录、整理和归档，不断增强安全管理工作的针对性、系统性和可追溯性，提高我厂安全生产监督管理水平，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于烧结厂所属各部门。

3 管理内容和要求

3.1 执行原则

本制度所称的安全生产档案(台帐)，是指各部门安全生产管理过程中形成的具有保存价值的各种文字资料、图表、声像、电子等不同形式的历史记录。

3.2 管理职责

3.2.1 安全科

3.2.1.1 负责烧结厂安全生产档案(台账)的综合管理工作，对各车间、科室的档案管理工作进行监督、检查。