| 设立背景 | 云南贝壳平台要管好品质，得有人盯违规事，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 查违规、做调查、定处理结果，把平台规矩落到实处。 | ||
| 工作内容 | 搭团队、推监察工作、执行罚则标准、查案子、取证、审理、写结果。 | ||
| 协作关系 | 向监察部门负责人汇报，跟云南贝壳各业务线对接，配合法务、人力查证材料。 | ||
职责描述：
1.协助监察部门负责人搭建监察团队;
2.推进云南贝壳平台监察工作;
3.严格执行云南省平台品质管理标准、罚则、产品、策略等;
4.对违规事件进行调查、取证、审理、处理;
5.完成领导交办的其他相关工作事项。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，警校侦查专业优先考虑;
2.有较强的学习能力、执行能力、思维逻辑能力;
3.有相关法律法规知识储备;
4.有2-3年监察管理工作经验。
| 制定目的 | 怕干部选得不合适，影响学院发展。怕老办法跟不上改革需要。怕大家对提拔有意见，心里不服气。 |
|---|---|
| 适用范围 | 全院所有处级岗位，包括党政、教学、后勤这些部门。还有党总支、工会、团委的处级位置。 |
| 职责分工 | 党委管总，组织部干活。各党总支要配合动员。报名的人自己填表交材料。评委们按规则投票打分。 |
| 管理要求 | 必须开动员大会统一思想。报名表按时交，过期算放弃。演讲每人10分钟。民主推荐分三类人投票，按比例算分。公示有问题就查实取消。 |
| 监督与检查 | 组织部负责全过程监督。谁不守规矩拉票搞小圈子，马上处理。没按时报到的，直接免职或降级。每年考核称职才能继续干。党委最后拍板定人选。 |
学院处级干部竞争上岗实施办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学院内部管理体制改革要求，决定在全院范围内实行处级干部竞争上岗。
| 制定目的 | 怕内镜消毒不干净，病人交叉感染。怕检查时出意外没人管，护士手忙脚乱。 |
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| 适用范围 | 内镜室所有护士，包括上夜班的、轮岗的、实习的。 |
| 职责分工 | 护士长盯全局，带教老师带新人，每个护士管好自己手里的镜子、病人、记录本。 |
| 管理要求 | 镜子用完马上洗消，活检标本当场写名字，无痛病人醒不过来不能离人，ercp时眼睛不离病人脸。 |
| 监督与检查 | 护士长每天翻登记本，感控员每周查消毒记录，漏登一次扣绩效，错发报告要重做并写说明。 |
医院内镜室护士职责
一、在护士长的领导下和科主任的业务指导下工作。
二、负责内镜室的各种内镜检查、治疗的预约登记。
三、热情接待受检人员及家属，有序的安排患者接受检查和治疗工作。
四、做好检查后的内镜报告的发放及登记工作.
五、准备好内镜检查的物品器材，以保证内镜检查、治疗工作的顺利进行。
六、配合内镜操作医生作好内镜诊疗工作，负责取活检组织、标本的送检工作。做好无痛内镜检查病人的复苏护理。
七、负责各种内镜、各类内镜附件的清洗、消毒、维护，确保使用时性能完好。
八、ercp检查治疗时能根据部位及需要准确无误地递送所需内镜附件，并配合医生完成逆行胰胆管的检查治疗操作过程，及时观察术中病人的反应，以确保ercp检查治疗操作的顺利进行。
| 制定目的 | 怕计划乱套，影响电厂烧煤。让燃料采购、运输、库存都稳稳当当，不缺不压不浪费。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 燃料计划岗的人，管煤的买、运、存、调、盘、查、报这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 燃料主管带头盯，计划员天天干，职能部门偶尔看看，同事之间互相搭把手。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏编月计划，不准瞎调燃料，不准瞒报亏吨，不准不查质量，不准拖着不盘存。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交计划表，主管每周翻记录，月底盘完当天报数，错一次提醒，再错扣分，三次找主管谈话。 | ||
1 范围
本规范规定了燃料计划管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于燃料计划管理工作岗位。
2 岗位职责
2.1 职能范围与工作内容
2.1.1 负责公司生产用燃料的计划编制和管理工作。
2.1.2 根据燃料供应合同，按生产需要编制燃料月采购计划、铁路运输计划。
2.1.3 按照燃料运输合同检查燃料计划执行情况。
2.1.4 根据燃料的进、耗、存、燃料计划执行及厂内接卸车能力，负责燃料的平衡、调出、调入变更。
2.1.5 编制燃料到货计划表。
2.1.6 考核燃料调运对计划的执行情况。检查监督燃料供应点所发燃料的质量及装车数量，确保入厂燃料的数量与质量。