| 制度目标 | 管好市场里的人和事。不让乱要价，不让卖假货。让顾客放心买，让商城有好名声。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部长定计划、盯执行；楼层主管带人查问题；管理员天天跑店铺，记情况，收钱，帮商户。 | ||
| 核心条款 | 每天查出勤、价格、卫生、安全；收租收税不拖；商品质量价格要盯紧；商户培训不能少。 | ||
| 执行要求 | 班前会天天开，巡查要有记录，问题当天报，每周写简报，奖罚马上兑现。投诉马上处理，突发事件立刻上报。 | ||
| 制度目标 | 管好市场里的人和事。不让乱要价，不让卖假货。让顾客放心买，让商城有好名声。 | ||
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| 职责分工 | 部长定计划、盯执行；楼层主管带人查问题；管理员天天跑店铺，记情况，收钱，帮商户。 | ||
| 核心条款 | 每天查出勤、价格、卫生、安全；收租收税不拖；商品质量价格要盯紧；商户培训不能少。 | ||
| 执行要求 | 班前会天天开，巡查要有记录，问题当天报，每周写简报，奖罚马上兑现。投诉马上处理，突发事件立刻上报。 | ||
| 设立背景 | 青岛项目要开商场，得有人专门管招租这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管整个招商过程，签合同，挑品牌，盯品牌表现。 | ||
| 工作内容 | 写招商计划、控进度、谈品牌、签合同、查合同、分任务、写周报、解纠纷。 | ||
| 协作关系 | 向部门经理汇报，和品牌方天天聊，跟法务核合同，帮运营部找店，和设计部对铺位。 | ||
职责描述：
1.制订招商md计划、及相关招商流程
2.对招商的工作进行总控
3.以公司利益为重，做好各业态品牌的引进、招商合同的签订工作
4.对引进品牌的跟踪、考核
5.招商合同监管工作
6.部门人员工作分配、组织、绩效考核，负责维护良好规范的招商纪律
7.招商日常的总结汇报
8.处理品牌商异议及促成招商成交，及时处理遇到的疑难问题
9.完成上级领导交办的其他任务，并协助公司其他部门完成分配任务
任职要求：
1.大学本科及以上学历
2.熟练掌握word、excel等办公电子工具，及掌握基础的cad运用
3.具有三年以上商业招商工作经验
4.了解商业动态，市场流行趋势，并且拥有大量的餐饮品牌资源
5.具有良好的招商洽谈技巧和较强的沟通协调能力
6.工作严谨，有责任心，能够接受挑战，抗压力强