| 设立背景 | 公司要搞电话销售，得有人带团队、管流程、做培训，不然客户接不住、单子成不了。 | ||
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| 核心职能 | 带人干活、定计划、教新人、盯业绩、改话术，让打电话这事能出结果。 | ||
| 工作内容 | 开晨会、听录音、改脚本、做考核、带新人、盯kpi、复盘转化率。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和hr一起招人，跟产品部要资料，和it调系统，帮一线解决突发问题。 | ||
岗位职责：
1. 负责建立、维护电话客户服务团队，并针对团队体系进行工作标准和模式的打造;
2. 带领团队制定电话客服销售计划，对团队成员进行指导、监督、培训及业绩考核;
3. 对新员工进行标准化服务培训。
4. 保证电话营销团队执行有序，按时按量完成任务;
5. 通过不断的优化客服流程、话术，提高客户成单转化率。
福利体系:
社会保险 ，带薪年假，免费办公室零食，股票期权机会...
只有想不到，没有公司做不到!
任职要求：
1. 本科以上学历(优秀人才可适当放宽);
2. 具备电话销售、或电话营销管理经验及成绩;。
3. 在房地产或家具建材类公司有过类似从业经历的优先考虑;
4. 面试需带基本的电话客服团队建设、考核方案;
5. 热衷与团队管理，并喜爱全国出差的工作模式;