| 制定背景 | 怕工人不知道干活有啥危害，怕防护不到位得病，怕出了事没人管没人报。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有一线干活的工人，还有管职业卫生的部门。 | ||
| 职责分工 | 安全部门牵头干，车间主任执行，人事和工会一起盯着看有没有漏掉的。 | ||
| 管理规定 | 签合同前必须说清风险，公告栏要贴明白，体检结果得告诉本人，出事马上报。 | ||
| 监督与罚则 | 每月查公告栏和合同，每季度核一体检记录，漏报迟报扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
水泥公司职业卫生告知及职业病报告制度
1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
| 设立背景 | 奥迪中国要管好零售咨询项目，得有人盯整体进度和 dealer 表现。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管项目时间线、组织质量评估、收反馈找问题、做汇报材料。 | ||
| 工作内容 | 排会议 workshop、跟 faw-vw 对齐节点、约 agency pitching、收 consultant 和 dealer 数据、写周报月报 ppt。 | ||
| 协作关系 | 天天跟 faw-vw 的 pmo 打交道，向 supervisor 汇报，配合 master consultant、coach、agency、dealer 一起干活，有时帮翻译文件、选人。 | ||
| 制定背景 | 以前职业病防治乱糟糟的，大家不懂啥危害，也不知咋防护，老出问题。 | ||
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| 适用范围 | 全公司所有员工和干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 教育培训部门管培训，人力资源管签合同，矿宣传部管宣传，医院管体检，工会管检查。 | ||
| 管理规定 | 上岗前得培训，签合同时要讲清危害，危险地方贴公告，定期体检并告诉结果。 | ||
| 监督与罚则 | 各部门自己干，工会每季度查一遍，发现问题马上改，不改就通报批评。 | ||
一、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。
二、培训告知：员工教育培训部门要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。
四、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。
五、宣传告知：矿宣传部门应当加大职业卫生知识的宣传力度，提高员工思想认识，增长员工职业卫生知识。
| 设立背景 | 管道路运输得有人盯着，不然乱套了。法律要求必须有人干稽查这事。 | ||
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| 核心职能 | 上路查车查人查证件。罚违规的，拦黑车，保路上安全合规。 | ||
| 工作内容 | 跑检查站、搞联合行动、写通报报告、整档案、做统计、培训新人。 | ||
| 协作关系 | 跟交警一起查车，听运管领导安排，指导县区同事干活，偶尔配合法院处理案子。 | ||
(1)负责外业稽查工作;
(2)宣传贯彻执行有关道路运输管理法律、法规、规章及相关政策;
(3)参与制定道路运输稽查制度和管理办法等;
(4)负责规划道路运输检查站点建设;
(5)负责组织统一稽查行动;
(6)负责组织道路运输监督检查，对违反道路途理的单位和个人进行处理，实施道路运输行政处罚、行政强制;
(7)组织外业稽查人员培训;
(8)建立稽查档案、发布稽查通报、信息、分析报告:
(9)负责道路运输稽查的统计工作;
(10)对县、区运输管理部门的工作进行监督、检查;
(11)参与听证、行政复议及应诉。
(12)其他职责。
| 制度目标 | 让学员训练考试更方便，教练车用得更有效率，预约安排更科学。 | ||
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| 职责分工 | 教练长负责接电话、排时间、送材料；学校管报名、培训、发证；车管部门管考试档期。 | ||
| 核心条款 | 提前一天约训练；科目一30天内预约；科二科三考前5天或7天报身份证和车型；三次不来考要等半年。 | ||
| 执行要求 | 学员自己打电话约；教练长统一造册送档；结业后三天内预约考试；不合格免费再训；每次预约都要本人信息准确。 | ||
为了科学合理的安排驾驶培训和考试工作，方便学员的训练和考试，提高教练车的使用效率，特制定培训预约制度。
一、设立教练长预约电话：2650581，方便学员联系。
二、学员提前一天与教练长联系，约定自已的训练时间。
三、包接送的学员与预约电话联系，由教练长协调第二天接送的时间和车辆。
四、学员符合条件报名后，学校在30日之内向有关部门进行预约科目一理论培训及理论考试，理论考试不合格的推迟到下一期预约。
五、对科目一考试合格者，车辆管理部门核发驾驶技能准考证后，学校随及安排学员科目二、科目三的驾驶技能培训。
六、科目二、科目三，大车强化训练40天（324学时），小车强化训练30天（240学时）。
七、学员通过学校结业考试取得结业证书三日之内，学校向市车管部门预约科目二、科目三的考试。