病假管理

更新时间：2026-11-06 08:13:45

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某医院护士实习生临床实习管理制度（优选10篇）

发布时间：2026-11-06

适用场景：病假管理、临床实习、科室轮转

制度目标	让护士持证上岗，不让人没证就干护理活，保证病人安全，也保护护士自己。
职责分工	护理部负责查资质，人事科管注册手续，科室主任盯日常执业，带教老师管实习生。
核心条款	没证不能独立干护理，换医院要办变更，证书过期不能用，实习必须有老师带。
执行要求	新护士考完试马上办证，调入的先办变更再上岗，每年查一次资质，每五年续一次注册，护理部每月抽查执行情况。

自治州医院护士注册、执业管理制度

依据《护士条例》(以下简称《条例》、《护士执业注册管理办法》)(以下简称《办法》)和《云南省卫生厅关于贯彻实施护士执业注册管理办法有关问题的通知》的精神，结合我院护士执业管理工作的实际情况，制定医院护士注册、执业管理制度。

一、严格按照《条例》、《办法》执行护士注册执业管理。

二、严格执行医院护士执业岗位准入管理制度。

三、护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。未依照条例规定办理执业地点变更手续的护士以及护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士不得独立从事护理工作。

四、在医院进行护理临床实习的人员应当在本院有资质的护士指导下开展有关工作。

制定背景	公司管休假太乱，大家请假没规矩，影响工作安排。想让请假有章法，不耽误事。
适用范围	公司所有员工，不管哪个部门、什么岗位。
职责分工	各部门主管和经理负责批假、盯执行。人力资源部管汇总和提醒。请假要交证明，病假超1天得有医院条子，年假提前两周申请，婚假产假按年龄算天数，工伤必须马上报。
监督与罚则	请假填单子，逐级批，hr存档。没证明当旷工，超期不批不算假。hr每月查记录，发现乱批要谈话。连续旷工三天算自动离职。

制定目的	怕员工生病乱请假，工资发少了被投诉，发多了公司吃亏。医疗期长短没规矩，容易扯皮吵架。
适用范围	所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干活。
职责分工	人事算钱要按工龄和合同来，领导得批假但不能随便拒，员工要交病假条不能装病。
管理要求	病假工资不能低于最低工资八成，休满六个月要重新评估能不能干原来活，重病多给补助。
监督与检查	工资条得写清怎么算的，工会可以查账，发现少发要补还可能赔钱，员工造假病假直接开除。

制度目标	管好员工日常行为和考勤，让大家按时上班、认真干活、不乱来。
职责分工	人事部负责考勤统计和奖惩审核；部门负责人管本部门考勤和请假审批；员工自己打卡、填单、守规矩。
核心条款	必须打卡不能代打；迟到早退扣钱；病事假要提前说并补材料；加班要填单才给钱；不能兼职、泄密、收回扣。
执行要求	考勤每月5号前上报；人事部不定期查；弄虚作假罚100元起；奖惩要填单、通知本人、记入档案；申诉7天内可提。

制定目的	有人生病了要休息，工资不能照常发，又怕大家没钱看病吃药，所以得定个规矩。
适用范围	所有签劳动合同的正式员工，休病假的时候用。
职责分工	公司算钱要按标准来，员工要交医院证明，hr核对工龄和天数，财务按时打钱。公司得留好记录，员工别乱报天数，部门主管要确认情况是否属实。
管理要求	工资基数按岗位正常工资70%起算，工龄越长比例越高，最少60%，最高100%，不能低于最低工资80%。
监督与检查	每月发薪前hr和财务一起核对，工会抽查单子，发现多算少算马上改，错三次要重新学规定。

制定目的	怕老师上课乱来，学生学不好，学校管不住课堂，教案马虎，作业不改，实验不开，考试糊弄。
适用范围	全校所有任课老师，包括早晚自习、补课、实验课、听力课、作文课、体育课等。
职责分工	校长盯总，教务处天天查，校领导突然看，年级组管教研，老师自己守课堂、改作业、做实验、监考别出错。上课不准迟到早退，不能玩手机，不能赶学生出门，学生缺课要报，睡觉不管扣钱，后门进出不拦也扣。
监督与检查	教务处每天记，校领导随时翻，每月查教案作业，期末大检查，结果送财务扣工资，不交材料扣10元，旧教案扣100元，监考失职扣50元，不听课少一节扣10元。

制度目标	让大家按时上下班，不迟到不早退，别代打卡，请假要提前说清楚，工作有规矩。
职责分工	中心主任管大方向，部门负责人批假、签卡、安排调休，人事部收证明、备案。
核心条款	自己打卡不准代打，迟到早退扣钱，旷工超两次就走人，请假要写条子、提前报。
执行要求	每天自己打卡，请假当天交申请，加班当天填单子，考勤每月统计，工资里直接扣钱。

制度目标	让工作不乱套，员工休假有规矩，工资福利有保障。
职责分工	行政办管制度执行和解释；各部门负责人批假；总经理批长假。
核心条款	法定假照发工资；病假3天内带薪；年假5-15天；事假扣工资；旷工罚3倍日薪。
执行要求	请假提前填单子，领导签字才有效；病假要交医院证明；回厂当天必须销假；每月初交请假汇总表；门卫登记出入时间。

制定背景	大家老是乱请假，病假没证明，婚假不提前说，产假回来也不体检，公司管不住。
适用范围	所有转正员工，特别管管理层和一线服务岗。
职责分工	员工自己填单子，主管和经理批假，总办备案，总经理管大假，hr查考勤。
管理规定	病假三天要医院证明，婚假提前15天申请，产假90天发基本工资，丧假省内5天外省7天。
监督与罚则	不填假条算旷工，事假多影响奖金，hr每月核考勤，批假超时要重签，补假必须上班第一天交。

制度目标	让请假有规矩可循，不乱来，不随便走人，大家清楚怎么请、找谁批、要啥材料。
职责分工	行政办公室负责解释制度。部门负责人批1-4天假。主管领导管5-8天。总经理批8天以上和高管请假。
核心条款	请假先填表，批完才能走。病假要医院证明。事假写明原因。婚丧产假天数有规定。超期或没批就走算旷工。
执行要求	填《请休假申请表》走流程。销假要手续，长病假得交出院证明。考勤员收表登记。旷工按公司规定处理。每月核对考勤记录。

制度目标	让各部门开会更规范，大家知道啥时候开、谁来开、怎么开，别乱开。
职责分工	物业处管培训和月度会；保安班长管保安的会；保洁班长管保洁的会。
核心条款	物业每月中旬开培训会，月初底开总结计划会；保安每周、每半月、每月都要开会；保洁每半月开一次。
执行要求	开会前领签到表，会中专人记纪要，会后交办公室存档。所有会议必须按时开，不许漏开、拖开、不开。

制度目标	让员工清楚自己能休啥假、拿啥钱，别乱请假也别少给福利。
职责分工	部门经理排休息日、批年假事假；综合管理部管证明备案；总经理批大额假期。
核心条款	年假要提前七天申请；病假得有市级医院证明；婚假要交证明；产假要分娩证明。
执行要求	所有假都得填单子、领导签字才有效；没批就休算旷工；旷工一天全勤奖没了；加班补休要在三十天内安排。

制定背景	大家老为休假闹误会，谁该休几天搞不清。怕员工吃亏，也怕公司乱套。得把各种假都列明白，不让人猜来猜去。
适用范围	所有在岗员工，不管啥岗位、啥部门，只要签了合同就管。
职责分工	人力资源部定规则、批假、查执行。各部门主管盯自己人请假。员工自己填单子、按时销假。
管理规定	年假当年休完，过期作废。病假最多10天带薪。婚假3天，晚婚多7天。产假90天起，难产多15天。所有假都要提前写单子。
监督与罚则	请假必须填《请假单》，5天内主管批，5天以上还要人力部点头。没单子就算旷工，扣钱。人力部每季度抽查，发现乱休就提醒重填。假条不全的，工资先不发。

制定目的	怕员工生病时公司乱解雇，也怕员工病好后没法回来上班。
适用范围	所有签劳动合同的职工，不管干啥岗位、在哪儿办公。
职责分工	公司不能随便辞退病中员工，员工要按时交病假条，医生证明得真实。
管理要求	病假时间按工作年限算清楚，断续请假也要累计算，特殊病可申请延长。
监督与检查	hr负责登记每次病假起止，到期没返岗要面谈，不配合可能影响后续补偿。

制定背景	怕学生随便缺课，早操自习都不来，学习纪律乱糟糟。得管住出勤，让大家都按时上课。
适用范围	在校学生，上课、实验、早操、自习、军训这些事儿。
职责分工	班长记考勤，班主任批假，院系领导批长假，学工处抽查，值日老师盯课堂。
管理规定	不请假不来算旷课；病假要有医院证明；事假只准直系亲属出事；公假要老师开条。
监督与罚则	班长每天填表，每周班里念一遍；纪检部管早操，值日老师管课堂；学工处不定期查；旷课按天数扣学时，超了给处分，太多直接退学。

制定背景	怕大家乱报工时，有人干活不出力，想让干活更实在，让大家多干点活。
适用范围	所有工地项目，管施工员、预算员、定额员、工长、班组和工人。
职责分工	总部定额标准说了算，项目经理把关签字，定额员天天核对，工长安排人手，工人自己签字确认。
管理规定	按图纸算工时，开工前必须交底，每天限量派活，不能超支，点工要经理亲笔批。
监督与罚则	预算员提前一个月发计划，定额员每天下任务，工长照单安排，完工后一堆人签字，定额员逐条核对，少一个字都不行，错了重来。

制度目标	管住员工日常行为，不乱走、不乱吃、不乱拍、不乱用客人东西。
职责分工	保安查通道，部门主管批假，人事管打卡和暂住证扣钱。
核心条款	走员工通道、必须打卡、请假要提前、制服不能外穿、禁用客用设施、不准随便拍照。
执行要求	每天上下班和吃饭时打卡，漏打马上找主管说；请假当天通知主管；保安随时盯员工通道；人事每月核打卡和暂住证情况。

制定目的	员工生病了不能马上辞退，怕公司乱操作伤了人心，也怕员工病没好就逼着上班出事。
适用范围	所有签劳动合同的正式职工，不管在哪个部门干啥活，都算在里头。
职责分工	老板要批假别卡着不放，hr得算清楚能休几天，员工自己要按时交医院证明，别瞎请假。
管理要求	病假从第一天开始算，休息日和节假日全算进去，断续请假按30天一个月来折算。
监督与检查	hr每月核对累计天数，超了就得提醒员工返岗，要是没提醒导致多休，公司可能要赔钱，员工乱报病假会被扣工资。

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