| 制度目标 | 让宿舍干净整齐，住得舒服点，减少火灾风险，大家安全点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 宿舍管理员日常检查，警卫管夜间出入，职工自己收拾好床铺和用品。 | ||
| 核心条款 | 被褥要晒洗、码放整齐；不准床上吸烟；10点后不许出门；不准随地大小便。 | ||
| 执行要求 | 每天起床就整理床铺，烟头必须掐灭放固定桶里，晚上出门要登记，管理员每周查两次，警卫盯好大门。 | ||
一、 宿舍内必须通风干燥，阳光充足。
二、 被褥要经常晒洗，起床后要把被褥码放整齐，个人生活用品、用具必须排放整齐，床下不许有任何杂物。
三、 不准在床上吸烟，烟头不准乱扔，以防发生火灾，室内要准备一大桶水以免发现火灾急用。
四、 休息时间要经常学习各种操作技能和各种安全知识。
五、 夜间10点后不准出入大门口，有特殊情况要向警卫说明去向和返回时间。
六、 职工不准随地大小便。
七、 以上各项规定希望职工自觉遵守。
| 制度目标 | 让员工更愿意参加培训，鼓励大家当老师，也奖励学得好的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部负责发课时费、评优、监督计划；部门负责人要交计划、组织培训；培训主管管考勤和日常。 | ||
| 核心条款 | 必须按时交培训计划，按计划办班；每期培训班要有班长；不能迟到早退旷课；考试不合格要重学。 | ||
| 执行要求 | 每年定期评选优秀培训人员和学员；没交计划或没执行的要处罚；扰乱课堂的按守则处理；不合格三次就辞退；人力资源部全程盯。 | ||
酒店员工培训管理制度(三)
1.为调动员工参与培训工作的积极性，对人力资源部聘请授课的内部人员实行课时费补助制度，其标准按有关规定执行。
2.每年定期由人力资源部从管理级人员中评选出数名优秀培训管理人员，并报经总经理予以表彰和奖励。
3.每年定期由人力资源部与各部门合作，评选出优秀培训人员以及占参加培训总人数*%的优秀学员，报经酒店予以适当奖励。
4.部门未按时送交培训计划或未按计划实施培训者，由人力资源部报请总经理对其培训负责人进行处罚。
5.部门负责人或由其指定的培训主管人员未履行培训计划以至影响员工参加正常培训活动者，将对部门责任人予以处罚。
6.培训主管或培训师对每期培训班要指定一名班长，该班长负责员工的考勤以及培训班的日常管理工作。