| 设立背景 | 公司要发展新业务，得有人盯行业动向，找机会防风险，帮老板做决定。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看行业、写报告、定战略目标、推方案落地、管投并购项目。 | ||
| 工作内容 | 查资料写分析报告，编年度计划和总结，做经营简报，跑并购流程。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和各部门负责人开会讨论，向ceo汇报，和财务、业务、法务同事一起干活。 | ||
职责描述：
1、负责行业与商业模式研究，洞察战略发展机遇与风险，进行报告撰写，提供战略建议;
2、负责编制战略发展规划，明确战略目标与实现步骤，并负责组织战略方案的落地实施;
3、负责组织编制公司年度经营目标和计划，编制经营分析简报、年度总结;
4、负责公司投并购管理工作，负责组织重大资本运作项目的论证分析与报批;
5、完成领导交办的其它各事项。
任职要求：
1、企业管理、经济学或金融等相关专业本科以上学历，mba优先;
2、3年以上工作经验，其中1年以上战略规划及相关管理经验;
3、熟悉战略管理理论，熟悉战略分析的方法和工具;
4、具备优秀的逻辑分析能力，结构化写作能力，出色的商业和数据敏感性;
5、具备较强的团队合作精神和抗压能力，积极主动，诚信敬业。
6、能适应不定时工作和出差。
| 设立背景 | 公司要给园区做产业规划，得有人专门研究产业链和产业地图，不然没法给客户出方案。 | ||
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| 核心职能 | 搞产业研究，画产业图谱，写园区定位报告，帮招商团队做培训。 | ||
| 工作内容 | 建研究模板、写产业报告、做招商目标梳理、整理可研框架、做ppt培训材料。 | ||
| 协作关系 | 跟招商部一起开培训会，听咨询总监安排，配合园区项目组改方案，偶尔找数据同事要excel表。 | ||
| 设立背景 | 公司要培养自己的管理人才，得有人先学业务再上岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 边学边干，熟悉公司业务，练出真本事，以后能独当一面。 | ||
| 工作内容 | 看资料学行业，跟前辈做部门事务，参与项目执行，写小结交作业。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，和带教同事一起干活，和hr对接培养进度，偶尔帮其他组打下手。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、作为公司业务、职能体系的储备管理人才，系统化了解行业知识和公司业务模式；
2、根据公司的发展规划，学习和协助部门日常工作，在具体岗位深入学习，提升岗位的各项专业技能，达成工作目标、创造工作价值，快速成为某一领域内的专家；
3、优先参与各类项目型工作的筹备、执行、推进，提升项目管理能力。
职位要求：
1、本科及以上学历，211、985、双一流院校19届本科/硕士毕业生或19届硕士毕业生；
2、专业不限，理工科、经管类及旅游管理相关专业优先；
3、有志于从事互联网 旅游行业；
4、有学生干部、社会实践、实习经历者优先；
5、学习能力强，具有较高执行力和责任感。