| 制定背景 | 新员工刚来容易松懈，想用钱和福利让他们干得更起劲，别老迟到请假。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 网吧所有新员工，试用期那会儿。 | ||
| 职责分工 | 店长经理管发钱发奖，领班网管收银要交钱进专项资金，老板每月也掏200元。 | ||
| 管理规定 | 全勤拿100元，提建议被采纳有30-200元，拾金不昧能获奖，加班给双倍工资。 | ||
| 监督与罚则 | 奖金从专项资金里出，店长经理签字才准假，旷工直接算违规，专项资金谁都不能私取。 | ||
很多的企业，当新员工在试用期时，为激励新员工的工作积极性及工作态度，都会制定相应的奖励制度。以下是新员工奖励制度的范本，可供参考。
1、员工在每月无迟到，早退，请假等情况，凡属于满勤的均奖励100元全勤奖
2、为优秀员工奖者，奖励100元。(按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)
3、网吧鼓励员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益，积极与坏人坏事做斗争，避免网吧损失，可领取30-200元的的奖金.
4、重大节假日加班双倍工资计算.
5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。
6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。