| 设立背景 | 公司做进出口贸易，人手老不够，业务跑得快，招人留人得跟上。 | ||
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| 核心职能 | 帮业务部门把人招进来、用起来、带起来、留下来。管招聘、组织发展、绩效、文化这些事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、约面试、做人才盘点、推高潜项目、定绩效目标、办文化活动。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务老大碰头，听他们要啥人；向ceo汇报；和各部门主管一起定目标、评绩效、聊发展；hr团队听我安排。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验，并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，适应较高强度工作，抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
| 设立背景 | 公司要卖货到国外，得有人盯海外行情、推产品、管官网和社媒。 | ||
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| 核心职能 | 搞调研、定推广计划、落地执行、看效果、盯竞对、管官网和社媒、拓新渠道、维系老关系。 | ||
| 工作内容 | 查市场数据、写推广方案、发帖运营fb/tw、看ga数据、跑渠道、回邮件、填周报。 | ||
| 协作关系 | 向ceo汇报，和产品、运营、设计一起推活动，跟客服同步用户反馈，找pr做海外发稿。 | ||
岗位职责：
1、组织开展海外市场调研，搜集相关市场动态并进行分析，为领导决策提供依据;
2、制定海外市场推广计划以及推广方案;
3、推进海外市场推广方案进行实施落地，并负责评估推广效果;
4、关注并把握市场动态，注意竞争对手的活动动态;
5、海外市场管理，包括运营品牌官网及各类社交媒体渠道;
6、积极进行海外市场的开拓活动，并负责相关区域的渠道关系维护;
7、配合其他相关团队进行产品推广、渠道开拓及品牌宣传。
| 设立背景 | 展会销售要有人盯合同和发票，财务要报表，展商名单得有人管更新。 | ||
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| 核心职能 | 帮销售签合同、做报表、开票、更新展商名单、管数据库、准备销售材料。 | ||
| 工作内容 | 填销售合同、交销售报告、改平面图、做小册子、开发票、更新网站名单、维护数据库。 | ||
| 协作关系 | 跟销售同事天天对接，向销售经理汇报，和财务一起对账开票，配合项目经理做费用报告。 | ||