发布时间：2026-08-10
| 制定目的 | 学校有要求，集团工作乱，大家迟到早退多，想让大家按时上下班，干活更认真，效率高点。 |
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| 适用范围 | 所有后勤集团员工，管上班下班时间、加班、请假、考勤记录这些事。 |
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| 职责分工 | 人力资源部定规矩出文件，各单位领导管自己人考勤，部门主任每天查记录，人力部不定期抽查。 |
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| 禁止行为 | 不准迟到早退擅离职守，不准伪造请假条，不准考勤造假，旷工一天就扣工资还记过。 |
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| 检查与监督 | 每天打卡或签到，部门主任月底交考勤表，人力部下月5号前审核，没交或错报要重填，三次出错通报批评，扣绩效。 |
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后勤集团考勤管理规定
为进一步规范集团员工考勤管理，严肃劳动纪律，提高集团工作效率，根据学校的有关规定，结合后勤集团工作的实际情况，特制定本规定。
一、工作时间及加班
1、按照国家相关规定，正常情况下，员工工作时间安排为每周工作5天，为星期一~星期五，星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-----12:00，下午14:00-----18:00。
2、国家所规定的节假日，各单位在保证工作正常运转的前提下，按照国家规定安排员工休息。
3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位，由各单位根据岗位的工作性质、工作特点等情况，具体安排员工的工作时间，并报集团人力资源部备案。
发布时间：2026-08-03
适用场景：法定节假日 婚育休假 异地探亲
| 制定背景 | 店里老是签到乱写，客户接待拖拉，房源信息对不上，桌面总堆着杂物，得管管这些事。 |
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| 适用范围 | 所有分店业务员、销售助理、值日生、店长都得照着做。 |
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| 职责分工 | 店长牵头盯整体，销售助理统计检查，值日生管卫生和考勤，业务员自己执行每条。 二、接待客户要求：橱窗客户30秒内出门接，送客要走50米外，看房必须两人以上，女士看房得有男同事陪着。 |
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| 监督与罚则 | 早会夕会点名查记录，销售助理每周统计罚款，俯卧撑当场做，罚款从工资扣，没工资的等发薪时补缴。 |
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房地产顾问有限公司分店规章制度
为了更好的完善店内规章制度，根据《员工手册》的规章制度，作出如下制度，望大家遵守:
一、签到要求:
1、到岗后及时签到，并注明时间;
2、接待求租、求购客户，咨询、外出都需及时签写;
3、签写时一定注明:接待客户姓名，看房的地址，其他事件写明去向地址;
二、接待客户要求:
1、橱窗客户必须30秒钟内到店外接待，否则坐在离门最近的二位业务员则俯卧撑20个。
2、热情接待进店客户，在接洽完后需将客户送离店外50米以上;
3、客户离开后接待人员需整理和清除相关杂物，保持店内桌面清洁;
4、接待客户看房，必须二个业务员以上一起看房，女士必须有男士的陪同方可看房。
发布时间：2026-08-02
适用场景：法定节假日 视频打卡 季节调休
| 制度目标 | 让大家按时上下班，别乱请假，公司运转顺一点。 |
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| 职责分工 | 员工自己打卡请假，部门经理批假，人事部收考勤表管档案。 |
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| 核心条款 | 必须刷卡上班，不准代打卡，请假要填单子、经理签字，病假要有医院证明。 |
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| 执行要求 | 每天打卡，事假提前申请，病假交证明，每月最后一天交考勤表，旷工扣钱还警告。 |
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标准程序:
1. 所有企业本地4级(含4级)以下员工均需刷卡上班。
2. 替他人打卡将受纪律处分。
3. 员工请事假必须填写请假单，并经部门经理同意后方可休假。
4. 员工请病假必须经部门经理同意并由市级以上医院真实证明。
5. 病假薪资待遇参照《员工手册》。
6. 员工病假天数应在部门考勤中列出。
7. 医院出具的病假证明将存入员工个人档案。
8. 每月底，部门把考勤表送交人事培训部。
9. 员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。
10. 员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。
11. 连续旷工超过三天者，将被开除。
12. 本制度不完善之处，将由企业《员工手册》进行补充。
发布时间：2026-07-18
| 制定背景 | 老师请假乱七八糟，手续不全，领导不在就随便走，考勤老出错。想让大家按规矩来，别影响上课和工作。 |
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| 适用范围 | 全校在编在岗老师、聘用教师、聘用员工。 |
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| 职责分工 | 校长办公室管总，年级组长收条，主管主任和校长批假，办公室存档，谁批错谁负责。 |
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| 管理规定 | 先请假再离校，急病除外；没批就走算旷工；放假前一周和开学第一周不准随便请；升旗不能去要写申请。 |
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| 监督与罚则 | 办公室查纪律，发现乱批假，年级和部门负责人一起罚；请假条不交办公室，直接当旷工；迟到早退扣钱，旷课一节扣一百；销假要办，病假得交医院证明。 |
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初级中学请假制度补充规定(4)
为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。
一、请假程序
1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。
2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。
3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。
发布时间：2026-07-09
适用场景：法定节假日 入园缴费 延时接送
| 制定背景 | 收钱太乱了，家长问东问西，老师记不清标准，怕收多收少惹麻烦。 |
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| 适用范围 | 所有在园小朋友的家长，交学费、生活费、接送费这些钱的事。 |
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| 职责分工 | 园长定总标准，班主任收钱开票，财务老师管账，园长抽查对账本。 |
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| 管理规定 | 学费分月季期年四种交法，越早交越便宜；生活费按天算；接送费取暖费这些不退不换。 |
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| 监督与罚则 | 每月28号催缴费，收齐后三天内交财务；漏交的打电话提醒；超五天没交要约谈家长；账目每月公示一次。 |
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蓓蕾幼儿园收费制度
一、实行以学期为主多种形式并存的收费制度，以便于家长根据自身的情况灵活选择。具体收费标准如下:
1.学费
(1)月交制:每月交费者，按110元/月人收费，须在每月28、29日交下月费用(仅在暑假入园者，按月交制标准收费)。
(2)季交制:按季度一次性交费三个月者:按100元/月人收费。
(3)期交制:一次性交清一学期费用者，按95元/月人收费。学期中间插班者，学费一次性交至期未者，按期交制标准95元/月人收费。
(4)年交制:一次性交清一年(11个月)费用者，按90元/月人收费。
2.生活费
为方便家长托管孩子，幼儿园提供午餐、课间餐服务。若有特殊需要开小灶者，家园协议定做。具体收费办法如下:
(1)午餐:40元/人月。
发布时间：2026-07-06
| 制度目标 | 让大家休假有规矩可依，不乱请不乱批，工资发得明白。 |
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| 职责分工 | 综合管理部管政策解释和备案；部门经理批1天假；副总批1-3天；总经理批3天以上。 |
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| 核心条款 | 婚假3天起，晚婚多7天；产假90天起；病假7天内全薪，超了发六成；事假一年最多15天。 |
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| 执行要求 | 请假要填单子，附证明材料；审批走线上流程；每月5号前人力核对上月休假记录；违规多休扣工资。 |
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第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。
第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括: 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。
第三条 婚假: 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照出差交通工具乘坐标准)。
