| 制定背景 | 怕大家干活不注意健康，老有隐患没人管。想早点发现危险，别让工人得病受伤，也别总有人乱指挥乱操作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有部门和员工，特别是车间、班组这些干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 安全部门带头干，各部门负责人要配合，班组长天天盯，安全员专门查，领导也要经常看。 | ||
| 管理规定 | 不能违章指挥，不能违章作业，不能违反劳动纪律。检查要认真填表，隐患必须登记，整改要有记录。 | ||
| 监督与罚则 | 每月大检查一次，每天班前班中都要看，重点地方多跑几趟。发现问题开通知单，限期改完。不改就通报，扣钱，严重就停工。改完还要回头查，确保真改了。 | ||
企业职业卫生安全检查和隐患排查制度(二)
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
| 制定目的 | 矿里车多路窄，怕出事。想让路上不乱，大家平平安安干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有进矿的车和人。开车、坐车、走路、修路、运货都算在内。 | ||
| 职责分工 | 安全科牵头管事，车队和门岗执行检查，领导不定期抽查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 酒后开车、病着开车、车坏了硬开、路上挖坑、乱设绳子、超速、超载、客货混装。 | ||
| 检查与监督 | 每天门岗查证件，安全员巡路看车况，月底汇总问题。没做到就停运整改，三次就换人。 | ||
1 适用范围
本标准适用于**矿。
2 具体内容
2.1矿区行驶的机动车辆和非机动车辆，必须接受安全管理部门的管理、检查。
2.2矿内行驶的各种机动车辆须经车辆主管部门检验合格，牌、证、照手续齐全；外来车辆除上述手续外，必须在入矿三日内到安全生产部登记行驶手续，方准行驶。
2.3道路
2.未经矿主管部门批准，不准在道路上堆物或从事其它有碍交通的活动。
2. 严禁在道路上挖掘坑穴，放置障碍物，损毁、移动指示标志。
任何人不得在横跨公路上私设绳索，管路、电线、必须设置时，高度需超过5m。
2.4车辆驾驶员
2.1驾驶车辆时，必须携带齐全有效证件。
2.2禁止酒后驾车。
2.3过度疲劳或患有防碍安全行车的疾病时，不准驾驶车辆。
2.4不准驾驶不符合装载规定的车辆。
2.5车门、车厢没有关好时不准行车。
| 设立背景 | 公司要管好加盟店铺，得有人盯销售目标和店铺运营。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯销售目标、管店铺分类、帮新店开业、分析问题店铺、做数据总结、推订货会、拉老客开新店。 | ||
| 工作内容 | 盯进货额完成情况、树标杆店和标杆合伙人、分类型管店铺、做新店培训和ppt、分析问题店铺、跑销售数据做周月季年总结、做订货会资料、找老客户开新店。 | ||
| 协作关系 | 跟加盟商打交道最多，向区域经理汇报，和培训部一起搞培训，和数据分析同事要数据，和订货会同事配合推目标。 | ||
加盟营运主管 1、负责完成辖区销售净进货额目标，并按计划达成;
2、树立区域标杆店铺、标杆客户、标杆合伙人;
3、按照不同的合作性质、不同的店铺等级进行分类管理;
4、加盟店开业支持，开展相关培训工作，并制作新店ppt总结;
5、对辖区危机店铺、闭店店铺及调位店铺等情况进行总结分析;
6、提取辖区店铺纵向、横向销售数据，进行周、月、季、年分析，并进行个案分享或问题的总结;
7、订货会资料制作，订货会目标的推动及达成;
8、加盟老客户的新店开拓。 1、负责完成辖区销售净进货额目标，并按计划达成;
8、加盟老客户的新店开拓。
| 制定背景 | 学校怕出安全事故影响上课，想多教安全知识、管紧点、多检查、多花钱买平安。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校老师、学生、值周人员、体育老师、班主任、住校生。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，教导处和大队部组织安全课，班主任盯班，值周老师巡课间，体育老师管操场，全体老师都要查器材。 | ||
| 管理规定 | 老师不能把学生单独留在学校，学生不带危险玩具，不骑车，不追跑打闹，不私自留校，上体育课听老师指令。 | ||
| 监督与罚则 | 两周上一次安全课，值周老师天天看课间，静校要按时，班级安全和评文明班挂钩，做得好有奖，出事追责，学生买保险兜底。 | ||
堤龙小学学校安全保障制度
安全是学校进行正常的教育教学活动的前提，是和谐校园的基石。安全工作重在教育，重在防犯。高度重视安全，普及安全知识，严密安全管理，加大安全投入，是提高安全管理水平的主要措施。
一、对教职工的规定
1.全校教职工要树立安全第一的思想，时刻把安全工作摆在第一位。
2.教师要不断地对学生进行安全教育，教导处，大队部每两周为全校学生上一次安全教育课，并对各班的安全情况进行总结。
3.“四送活动”：放学前把“注意安全”的话送给学生；外出前把安全知识送给学生；放假前把注意安全的要求送给学生；开家长会把安全工作中好的做法送给家长。
| 制定背景 | 怕出安全事故，想管住不安全行为。保员工不出事，设备不坏掉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 风电场所有人和所有干活的事。 | ||
| 职责分工 | 风电场场长管总，安全监管员查现场，生产运行和点检提申请，公司领导批钱批罚。 | ||
| 管理规定 | 不能违章，不能出事故。发现隐患要报，出事要抢救，提安全建议有奖。 | ||
| 监督与罚则 | 按月查、按年评。奖励分表扬/小奖/大奖，处罚分批评/小罚/重罚。罚款从工资扣，严重就报公司定。 | ||
第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全文明施工管理，落实各级安全责任制，杜绝各类事故的发生，保证员工的人身安全和设备安全，特制定本制度。
第二条 本制度根据国家有关规定及上级有关安全施工管理规定制定。适用于风电场。
第三条 安全工作的奖惩，实行精神鼓励和物质鼓励相鼓结合，批评教育与经济处罚相结合的原则。以奖惩为手段，以教育为目的。
第四条 奖励分表扬、奖励、重奖。处罚分批评、处罚、重罚，直至追究刑事责任。奖励分配应拉开档次，严禁平均分配。
第五条 奖惩的审批权限与程序：
（一）一般性安全奖励由风电场生产运行以及与点检提出申请，由风电场安全监管人员核实，风电场场长审核并报公司批准。
（二）特殊贡献奖由风电场申报，公司安全生产部审核。
| 制定背景 | 以前老出安全事故，大家安全意识太差。有人不懂操作规范，有人不知道怎么避险。得让所有人明白安全不是喊口号。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有员工，从老板到新来的实习生，还有车间和班组。 | ||
| 职责分工 | 安全部门带头干，车间主任管自己地盘，班组长盯好手下人。安全部门还要查落实没。 培训内容不能水，得讲真东西。必须学法规、操作步骤、事故例子。新设备上马前要先培训，换岗也要重训。 | ||
| 监督与罚则 | 按月计划排课表，现场练比光听强。考勤要记，试卷要收，档案要存好。漏训的补上，不配合的扣分提醒。 | ||
企业(公司)安全生产教育培训制度
为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。
1、企业实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。
2、培训计划的制定。根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则。要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。