| 设立背景 | 公司接了软装设计项目，人手不够，得配个帮手一起干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮设计师画图、改图、整理资料，把想法变成图纸和文字。 | ||
| 工作内容 | 画草图、做效果图、调ps、整理素材、写设计说明、打印文件。 | ||
| 协作关系 | 听设计师安排，跟主创设计师对接，偶尔和施工图同事碰下尺寸，和行政拿材料。 | ||
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，风景园林、环境艺术、城市规划专业。
2. 一年以上景观设计方案(概念方案、平面图、分析图、效果图等)工作经验;
3. 掌握施工图、ps、草图大师、等制图软件，设计手法灵活多样 ;
4. 有独特的设计理念及敏锐的色彩感觉，及较强的手绘能力，熟练运用手绘板优先考虑;
5. 文字表达能力强，能将设计思路用文字形式表达;
6. 良好的沟通能力和团队协作精神;
7. 有强烈的责任心，良好的职业道德，身体健康。
| 设立背景 | 因为4g/5g建网优化要有人懂技术又懂卖方案，得帮销售把网络问题变成能赚钱的服务和软件包。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把客户网络问题看出来，再配出爱立信的软硬件 服务方案，让销售能签单。 | ||
| 工作内容 | 分析客户网络容量性能、做5g建网方案、写推广材料、开技术研讨会、陪销售见客户。 | ||
| 协作关系 | 跟服务销售、系统销售、产品方案、执行团队天天碰；向销售领导汇报；和客户cto/cio聊战略；配合投标和交付。 | ||
| 设立背景 | 公司接了商业咨询项目，得有人跑现场做方案写报告。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户理清商场怎么管、怎么赚钱，把想法变成能落地的步骤。 | ||
| 工作内容 | 写方案、改ppt、跟客户开会、培训客户员工、盯实施效果。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和客户负责人对接，跟设计同事一起改材料，常和行政订车订酒店。 | ||
职位描述：
岗位要求：
1、学历：国内重点硕士及以上学历优先；
2、专业：企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类相关专业等；
3、年龄：26－31，性别不限；
4、形象：五官端正，形象职业，气质良好；
5、经验：
*具有商业运营管理经验优先
*知名商业地产企业工作经验优先
*国际国内著名咨询公司工作经验优先；
6、能力：具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围；做事严谨、踏实、仔细、认真；具备良好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平；具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战；能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。
| 设立背景 | 涂装线老出问题，急需懂行的专家来把关 | ||
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| 核心职能 | 管好整个涂装流程，解决材料设备工艺的老大难问题 | ||
| 工作内容 | 改工艺流程、定质量成本时间目标、查风险点、建技术标准、带新人 | ||
| 协作关系 | 跟冲压焊接总装专家一起干活，向涂装技术部汇报，帮车间工人解决问题 | ||
喷涂(最急)冲压焊接总装专家(外籍) 涂装外籍专家 岗位职责:
1.负责推进涂装整体工艺业务流程、方法、工具的改善提升。
2.全面系统管理涂装业务，包含但不限于涂装工艺规划、涂装技术路线的策划和制定、数字化仿真开发、设备选型、设备工艺调试验证、现有疑难问题的整改等;
3.涂装工艺q、c、t目标细化及指标的制定;
4.涂装工艺过程风险点和改善点的控制和实施;
5.对涂装技术部的标准(技术类、流程类)进行补充建立、完善;
6.统筹完善车身与内外饰喷涂标准。