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新员工转正评估

更新时间:2026-07-26 07:17:26

员工培训考核试卷范本(优选10篇)

1.公司规章制度。

2.托盘、斟酒、铺台等基本原理、要领(练习)了解与认识餐厅部的基本具器设备。

3.餐厅服务程序:预定,铺台面,铺餐具。

4.班前会:餐前复查

5.餐间服务程序。

6.餐后服务程序。

7.了解本餐厅的特色菜肴。

8.练习整套服务程序。

9.开档工作、收档工作及卫生情况讲解。

10.企业对培训人员的评估。

一、规章制度

服从及执行上司的指令;同事间严禁相互争斗;在指定通道进出;不得把制服带出;离职前应交所有财物;拾到他人财物应交上司;未经公司同意不得擅自动用娱乐用品;节约用水、电;工作时间不得与亲友会谈,如有特殊应在指定地点;上班时不得打私人电话;注意个人卫生,上班时不得洗澡;更衣室不得放易变质食品,贵重物品上锁;不得私吃、私分客人食品;严禁索讨小费;严禁同客人发生争执;严格遵守保密制度。

仪表仪容

1.保持头发清洁,不染色。

2.不理奇异发型,不披头散发。

3.化淡妆,不使用浓烈香水,不留长指甲,不涂指甲油。

4.工作制服整洁、平整。

5.除了婚戒,其余首饰不外露。

6.保持皮鞋光亮(五色袜子或淡灰色)。

7.佩带标牌。

遇到上司应主动打招呼,同客人讲话应目视对方,交谈时应不时用礼貌语,进房应先敲门。

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某物业保安管理员转正标准(优选8篇)

制定目的新同事刚来,得看看能不能干好活儿,三个月试一试,合格了才正式用。
适用范围管物业部新来的教官、领班、主管、经理,看他们带人、干活、沟通这些事。
职责分工部门负责人牵头打分,直属上级日常观察打分,人事部最后审核结果,每月汇总一次。
禁止行为不能糊弄工作,不能推卸责任,不能对下属凶,不能浪费钱,不能不听安排。
检查与监督每月填评分表,部门负责人签字,人事部月底收齐检查,没交或乱填的要重填,两次不过延长试用期。
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