| 制定目的 | 怕学生出事，老师没盯紧，管理松懈，校园里乱糟糟。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校在编在岗教职员工。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，中层管落实，班主任盯班级，任课教师管课堂，实验员守实验室。 | ||
| 管理要求 | 不让学生打闹推搡，实验按步骤来，电器不用就断电，放学清楼关窗锁门。 | ||
| 监督与检查 | 值日领导每天查，教务处每月汇总，扣分记入绩效考核，严重问题停发津贴。 | ||
区高级中学绩效工资实施方案(初稿)
根据《关于印发zz市其它事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[____]338号)，参照《**区教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见》(**教字[____]4号)，结合我校的实际，制定本方案。本方案适用于本校在编在岗教职员工。
一、指导思想
(一)尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。
(二)师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责、实施素质教育的实际表现和贡献，讲求合作创新，顾全大局，服从安排。
(三)激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，坚持多劳多得，优绩优酬。
(四)客观公正，简便易行。