| 设立背景 | 公司发展到新阶段，人手不够用，架构乱，得有人专门管人力这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人力规划、制度执行、绩效优化、员工培训、文化建设和行政统筹。 | ||
| 工作内容 | 做人力计划、盯制度落地、改绩效流程、办入职和内部培训、搞文化活动、管行政部日常。 | ||
| 协作关系 | 跟ceo和hrd汇报，和各部门负责人对接人力需求，和行政同事一起干活，和招聘培训同事配合执行。 | ||
人力资源副总监 【岗位职责】
1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;
2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;
3、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效考核;
4、组织员工入职培训及内部培训，落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;
5、组织和推动企业文化建设工作;
6、统筹人事行政中心行政部管理工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历，5年及以上制造业工作经验;
2、5年以上人力资源工作经验，熟练操作人力资源各大模块;
3、熟悉国家及地方相关法规、政策;
4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
| 设立背景 | 所里要跟外面企业打交道，得有人专门管材料、接待和廉政监督。 | ||
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| 核心职能 | 写材料、跑流程、接待客人、找新企业、盯廉政风险。 | ||
| 工作内容 | 写汇报稿、填内部表格、安排来访、联系企业、查风险点。 | ||
| 协作关系 | 听主管和专员安排，跟企业人员对接，和所里行政、纪检同事常碰面，有时帮其他组递材料。 | ||
对外合作助理 公安部第三研究所 公安部第三研究所 职责描述:
1.各类材料的编写，内部流程的完成，接待协调工作;
2.协助做好相关企业的发现发展和管理工作;
3.监督排查廉政风险。
任职要求：
1.具备一定的文字处理能力，熟悉基本办公软件应用;
2.具备一定的语言表达能力和沟通能力;
3.工作责任心强、具备团队协作精神;
4.能够协助主管和专员开展日常管理工作。
| 设立背景 | 公司要接科技项目申报业务，得有人懂政策、跑客户、做咨询。 | ||
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| 核心职能 | 对接客户讲政策，帮客户找项目，推知识产权服务，完成销售目标。 | ||
| 工作内容 | 查新出的科技政策，打电话约客户，上门聊需求，填申报材料，回客户消息。 | ||
| 协作关系 | 跟销售主管每周汇报进度，和知识产权同事一起改材料，和项目经理对客户问题，偶尔找技术部要资料。 | ||
1、熟悉国家、省市级、区域政府更新的科技项目政策;
2、利用公司提供的各种资源以及自主开拓方式开拓客户;
3、挖掘客户在新技术项目、政策申报、知识产权等方面需求，提供专业的科技咨询服务;
4、与客户沟通，建立客户关系，对有意向客户进行拜访洽谈，以完成销售任务;
5、维护已有客户，挖掘客户在科技项目申报中的其他需求，解决客户疑问;
6、2年以上的销售经验、有知识产权行业、科技项目模块的工作经验。
| 设立背景 | 光电院要搞科普活动，得有人专门做这事。 | ||
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| 核心职能 | 把科学知识变成大家爱看的科普内容。做创意、设计产品、搭科普场地。 | ||
| 工作内容 | 找科普资料、画草图、改文案、跑工厂看样品、布展调试设备。 | ||
| 协作关系 | 跟研究院老师聊选题，和公司行政订物料，向中心主管交月报，和学校老师对接进校园活动。 | ||
职位要求:本科及以上学历，自然科学与技术专业，2年以上文化产业创意设计工作经历(科普产业经历优先)。