| 设立背景 | 公司要拓展新业务，得找外面合作对象，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找合作机会，写方案，谈合作，盯后续进展。 | ||
| 工作内容 | 做市场调研，写商业计划书，跑合作项目，参加谈判。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部、投资部一起干活，向市场总监汇报，和外部公司对接谈事。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1.负责市场调研和分析，寻找合作、合资机会；
2.拟订合作方案，撰写商业计划书，实施合作拓展行动；
3.参与合作、合资谈判；
4.跟踪合作平台后续业务的开拓。
任职条件：
1.经济类、管理类或金融、投资、市场类专业；
2.有项目可行性分析或市场分析工作经验，有商业计划书或可研报告的写作经验；
3.具有较强的逻辑分析能力、商务谈判能力和文字写作能力；
4.有工程行业工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 设立背景 | 公司要发展得稳，得跟政府和学校多打交道。政策变了得有人盯，活动得有人办。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭政府关系网。维护学校和协会联系。解读政策给公司听。办市场活动。 | ||
| 工作内容 | 跑政府部门。参加协会会议。写政策简报。安排活动流程。整理合作线索。 | ||
| 协作关系 | 向市场总监汇报。跟销售部一起办活动。找hr要人手。和法务核政策风险。约政府人员吃饭喝茶。 | ||
岗位职责：
1、根据公司的发展需求，建立高效的、有建设性的政府关系网络，建立与政府机构畅通的沟通机制和渠道，为公司的发展良好的内外环境;
2、开拓和维护分公司辖区内的地方政府、行业协会以及各大院校关系，建立与战略伙伴间的良好互动关系，深入挖掘并创造对公司品牌有积极影响的合作机会;
3、内外部资源协调整合，组织协调公司内外部资源，对营销工作提供有力支撑;
4、熟悉和正确解读国家及所辖区域相关的宏观及微观政策，及时跟踪了解政府的政策法规或信息动态，及时向公司提供信息及策略;
5、根据市场开拓需要，组织执行市场活动。
| 设立背景 | 公司要帮客户报科技项目，得有人懂政策、会写材料。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 对接政策信息，写申报材料，整理汇编科技类文件。 | ||
| 工作内容 | 查最新政策、写材料、改材料、归档文件、跑流程。 | ||
| 协作关系 | 跟销售聊客户需求，向项目经理汇报进度，和财务核经费，偶尔找技术同事补材料。 | ||
职责描述：
一、岗位职责：
1、负责科技政策、项目申报等技术咨询服务工作；
2、负责项目申报材料的撰写，整理等。
3、负责科技政策的整理、汇编等。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，理工科相关专业背景。
2、具有较强责任心、较强的沟通能力、较好的应变能力，独立工作能力强。
3、坚实的文字功底，良好的学习能力，具有敬业和团队合作精神。
4、为人正直，积极，勤奋，能适应压力和短途出差。
5、对科技政策、科技管理等有一定的了解。
公司的薪资结构为基本工资 绩效工资 项目奖金
根据入职时间和工作表现，职位有很大晋升空间，晋升后年收入在9-15万
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
| 设立背景 | 公司接了新项目，需要有人盯着进度、查问题、保质量。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯项目流程，找风险点，帮团队按规矩干活，推问题解决到底。 | ||
| 工作内容 | 看开发计划、跟进度、写审计记录、开协调会、做培训、填分析表。 | ||
| 协作关系 | 和开发、测试、产品经理天天碰，向项目经理汇报，帮着一起改方案、调资源、通信息。 | ||
项目管理qa工程师岗位职责
岗位职责：
1、参与开发计划制定， 跟进开发进度，对项目过程和成果进行审计，问题识别;
2、监控项目进度计划的实施，识别风险以及实施变更过程，推动问题的闭环解决，并定期对进展进行分析;
3、为项目过程规范的实施提供咨询、指导和培训，与开发人员协商解决方案并从旁协助;
4、协调项目资源，确保项目团队各干系人协同工作，建设好项目团队各种有限的沟通机制;
5、负责推动团队日常执行工作，负责进度最终跟踪和控制，确保工作按计划完成;
6、完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求：
1.本科或以上学历，计算机、数学、软件工程相关专业;
2.至少一年以上工作经验，可以是qa、软件开发、项目管理或测试相关工作经验;
3、了解基本的软件工程的有关知识;
4、有独立担当工作的能力，具有一定承压力，性格开朗。
| 设立背景 | 公司要优化组织结构，提升人效，得有人专门干这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 调部门架构、定岗位编制、建胜任力模型、评核心人才、做咨询项目诊断。 | ||
| 工作内容 | 画组织图、写部门职责、算人员编制、设计测评题、约人访谈、写诊断报告。 | ||
| 协作关系 | 向hrd汇报，和业务部门负责人对接，跟咨询顾问一起改方案，和招聘/培训同事共享人才数据。 | ||
岗位职责：
1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队;
2、负责胜任力模型的构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状;
3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;
2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力;
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。
| 设立背景 | 公司要拓展知识产权业务，得有人专门拉客户做申报。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找新客户，维护老客户，推商标专利和科技项目申报服务。 | ||
| 工作内容 | 打电话、上网聊、跑现场；挖潜在客户；定期回访老客户。 | ||
| 协作关系 | 跟法务部核材料，向销售主管汇报，配合文案写申报材料，和客服同步客户进度。 | ||
职位描述：
职责描述：
1、通过电话、网络及现场等方式独立开展有关商标、专利、科技项目申报等的客户拓展工作；
2、挖掘新的和潜在客户，对老客户及时维护；
职位要求：
1、 性别不限，大专以上学历，有销售工作经验或校园社团工作经验者优先录取；
2、 狼性十足！有强烈的企图心！渴望实现自我！想赚钱！能吃苦！
3、 如果你不想月薪过万，请不要投递简历！
4、 如果你是喜欢勾心斗角的人，请不要投递简历！
5、 如果你不想晋升、不想成为人上人，请不要投递简历！
零基础不可怕，只要你对知识产权行业感兴趣，爱学习，我们是一个爱，团结协作的团队，可以让你从小白成长为专家顾问。
| 设立背景 | 公司要拿政府的钱和资源 | ||
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| 核心职能 | 帮公司申请政府项目资金 | ||
| 工作内容 | 找项目、填材料、跑审批、盯进度、办专利认证 | ||
| 协作关系 | 跟技术部要资料，向总经理汇报，常和科委、部委打交道，有时要配合法务整理文件 | ||
1、负责企业申报有资金支持的政府类项目、基金、计划、专项，能够掌握较多部委、科委信息，为公司争取有利资源;
2、负责对相关申报项目进行跟踪维护，保证检查顺利通过;
3、协助公司建立并保持与重要政府部门长期稳定的合作关系，争取政府的有力支持;
4、根据公司项目情况，申请各类知识产权、专利、认证等。