| 制定背景 | 人经常换岗，流程乱七八糟。怕有人随便调，影响工作。想把调动这事管明白点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 本院所有职工，不管医生护士还是行政后勤。 | ||
| 职责分工 | 人事科是大管家，科室领导先提意见，分管领导拍板，院长办公会最后定。 | ||
| 管理规定 | 调科室得先写申请，护理医技要对应部门提意见，高职称和干部调动必须院领导点头。 | ||
| 监督与罚则 | 没走完流程不能办手续。人事科盯着流程对不对，谁漏了环节就打回去重来。不按规矩来的不给办。 | ||
第五人民医院职工调动制度
1、院内调动
(1)职工在本科范围内调动，由科室领导决定，报人事科备案，职工调离本科室，护理人员由护理部提出意见，医技人员由医务(科教)科提出意见，其他职工由科主任提出意见，报分管领导批准，经院办研究同意后，由人事科办理聘用手续。
(2)职工因工作需要，跨科室变换工种，由职能科室提出意见，报人事科呈院领导研究决定。
(3)具有高级专业技术职务和行政副科级以上人员的调动，经院领导批准后执行。
2、院外调动
(1)职工要求调出本院，本人须写出申请调动报告或辞职报告，交科室领导和有关职能科室签署意见，报人事科，经院长办公会议研究决定同意调出后，人事科按规定办理手续。