发布时间：2026-09-13
| 制定目的 | 新员工刚来啥都不懂，得先教公司是干啥的、规矩是啥样，不然没法干活。 |
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| 适用范围 | 所有刚报到的新员工，管入职头几天学啥、跟谁学、去哪学。 |
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| 职责分工 | 人力部牵头搞通识课，部门老大带徒弟，人力部和部门老大一起盯考核。 |
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| 禁止行为 | 没培训完不能转正，培训缺课不补完不能转正，没结业证不能参加别的培训。 |
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| 检查与监督 | 报到就开训，人力部发手册、组织考试，部门老大带实操，考不过要重练，月底前必须搞定，没完成就延期转正。 |
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港务公司新员工培训管理办法
第一章 总则
第一条 本办法适用于广东**港务有限公司(以下简称公司)的全体新员工。
第二条 公司实行“先培训、后上岗”原则。
第三条 培训目的:新员工培训是指企业为新员工介绍有关公司的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
第四条 培训的主要内容:新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。
第二章 培训管理
第五条 新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，报到后开始执行。
发布时间：2026-09-11
适用场景：技能提升、员工休闲、文化学习
| 制度目标 | 让员工下班后有地方放松玩玩，别老闷在办公室里。 |
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| 职责分工 | 人事部管钥匙、管器材、管登记、管维修、管开门关门。 |
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| 核心条款 | 晚上六点到十点半开放；用东西要登记；玩完必须还；不能乱扔垃圾、不能抽烟、不能砸东西。 |
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| 执行要求 | 去玩前先找人事部填单子，写清楚谁领的、啥时候领的、啥时候还；器材坏了要赔；乱丢垃圾或捣乱会被扣分；别人不守规矩可以劝，劝不动就报人事部。 |
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为了丰富广大员工的业余生活，让大家在辛勤的工作之余休闲娱乐。公司决定充分利用现有资源，将培训室的后半部分划为休闲娱乐区。具体管理事项如下：
1、公司目前的娱乐设施有：台球（两张）、乒乓球（一张）。
2、娱乐区开放时间为：每天18：00-22：30。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看范文先生网更多资料
3、开放对象为：嘉荣全体员工。（入场者须带好工牌，否则不许进入）
4、由人事部负责相关管理事项，娱乐器材的保管、日常维护，培训室大门的开关，娱乐器材的领用登记等。
5、有需使用娱乐器材的人员，须先到人事部办理登记手续（领用时间、领用人姓名、工号、预计使用时间、人事部经办人签名），并领用相关器材。
发布时间：2026-09-02
适用场景：技能提升、职业发展、人才引进
| 设立背景 | 公司开了天猫店要卖货，得有人把页面弄得好看点，不然顾客不点不买。 |
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| 核心职能 | 做店铺页面图、活动图、橱窗图、微淘图。修图、拍图、传图到后台。 |
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| 工作内容 | 改首页、做活动页、修产品图、传图片到天猫后台、加新设计需求。 |
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| 协作关系 | 听运营安排改图，跟文案一起配图文，找摄影拍素材，向设计主管交稿，偶尔帮客服做宣传图。 |
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岗位职责：
1、结合品牌的特点，进行天猫店铺的页面设计及视觉美化工作;
2、结合每档活动推广，调整与设计相关推广页面及图片，紧扣紧抓消费者眼球。
3、根据指导，完成页面设计;负责橱窗图、微淘等图片;完成加插设计需求;
4、日常kv及活动kv的拍摄、修图;
5、负责天猫后台图片上传、素材上传等
简历要求:简历中需附带本人作品或添加作品链接。
任职要求：
1、大专或以上学历;网站设计、平面设计、视觉传达等相关平面设计专业;
2、在网络美工方面能够独挡一面，具备一定的美术功底、审美能力，较强的网页布局和颜色搭配能力。
3、精通各种常用网页设计工具，熟练掌握photoshop/html/ai/css/dreamweaver/flash动画等设计软件;
4、具淘宝网站等相关网站方面的设计经验，有淘宝美工经验者优先。
发布时间：2026-08-28
适用场景：技能提升、班组建设、安全叮嘱
| 制定目的 | 班组老出问题，人心散、事故多，得有人带头管好 |
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| 适用范围 | 管班组长和底下员工，管干活儿、安全、团结这些事儿 |
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| 职责分工 | 班组长牵头干，员工照着做，上级盯着看，出了事一起担 |
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| 禁止行为 | 不能偏心眼儿，不能自己不戴安全帽，不能说“可能吧”这种话 |
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| 检查与监督 | 班组长先学先做，每月检查两次，月底开会讲问题，没做到就重学一遍 |
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有句俗话说的好：“火车跑的快，全靠车头带”，一个优秀的班组，必然充满正能量，一定会有一个称职的“领头羊”班长。就我所知，身边有些班组经常出现人心涣散，凝聚力不强，安全事故频发，归根结底还是没有分析好要因、抓住主因，班组管理不到位。下面我结合当班组长十几年来的管理经验，和大家分享以下班组管理的一点心得，希望对其他班组能有所帮助。
一、要坚持原则，做到公平合理
一个企业基层管理水平的高低，不仅影响着整个企业的运营优劣，还决定着企业的发展。通常把班组长定义为“兵头将尾”，班组长具有管理班组的各种权利，要利用好这个权利，就要坚持原则，不拿原则作交易。要为人正直，主持正义，不徇私情。
发布时间：2026-08-07
适用场景：技能提升、课后补习、乐器教学
| 设立背景 | 因为平台要发展职业教育内容，得有人专门管这块事，帮老师学生更好用快手。 |
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| 核心职能 | 管职业教育类内容、账号、生态。让内容变多变好，帮老师涨粉赚钱，让学生学得有用。 |
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| 工作内容 | 找优质职教内容发出来，联系职校老师开号，优化发布流程，盯数据看效果，做活动促互动。 |
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| 协作关系 | 和产品同学聊功能怎么改，跟技术说接口要啥，向教育业务负责人汇报，和内容审核组同步规则，偶尔找市场部配合推活动。 |
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职责描述：
1、平台内教育类内容(职业教育方向)运营，提升内容数量和质量
2、平台内教育类账户(职业教育方向)成长，搭建运营体系、优化产品路径
3、平台内教育类生态(职业教育方向)健康，帮助学生成长、提升老师收入
任职要求：
1、有愿景:有志于促进职业教育，迫切希望做些实事，让技能类劳动者更有尊严
2、有能力:深入理解职业教育领域，过往有值得自己自豪的成绩
2、有情怀:理解职校覆盖的人群，感同身受他们在职业教育的困难，从平台的高度去尝试解决
发布时间：2026-08-03
适用场景：技能提升、渠道建设、课件开发
| 设立背景 | 公司要搞银行保险业务，得有人盯市场、带客户经理、做培训。 |
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| 核心职能 | 盯同业动向，帮客户经理干活，开发培训课，推产品，写材料，评效果。 |
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| 工作内容 | 查市场消息、写分析报告、跟网点进度、定培训课、编资料、办培训、打分反馈。 |
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| 协作关系 | 和客户经理天天聊，听部门主管安排，跟产品部要素材，和网点一起推活动，偶尔找hr协调场地。 |
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岗位职责：
1、负责市场和同业信息的调研、汇总和分析，并撰写业务分析报告;
2、负责客户经理的日常督导、网点支持及业务追踪。
3、根据公司银行保险发展规划，制定和开发银行保险培训课程;
4、产品宣传和业务推广方案的策划与实施;
5、相关培训资料的编写和培训方案的实施;
6、对培训效果进行评估，完善培训规划;
职位要求：
1、大学本科及以上学历;
2、三年以上工作经验，有保险培训经验者优先;
3、具备较强的市场敏感度;
4、具备较强的组织策划及授课能力;
5、性格开朗大方，沟通能力强，团队合作意识强，抗压能力强。
发布时间：2026-07-31
适用场景：技能提升、班组建设、安全生产
| 制定背景 | 以前干活没人盯着，容易出错出事。想让同事之间多看着点，别一个人瞎干。 |
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| 适用范围 | 所有一起干活的工人，特别是班组里的人。 |
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| 职责分工 | 班组长负责分组点名，干活的人自己盯好搭档，安全员偶尔来转转看看。 |
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| 管理规定 | 必须两人以上搭伙，互相提醒、照顾、监督、保证。不许单独硬扛，不许装没看见别人危险。 |
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| 监督与罚则 | 每天开工前班组长要指定搭档，干活时真看真管。谁没做到，班长先说，再犯就扣分，严重了停岗学规矩。 |
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一、安全生产互保制度
1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。
3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。
4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：
(1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
(2)互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。
(3)互相监督：工作中要互相监督， 严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
发布时间：2026-07-01
适用场景：技能提升、职业培训、就业指导
| 设立背景 | 公司自动化软件卖得多了，客户老问问题，得有人专门答。 |
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| 核心职能 | 帮客户用好软件，教销售怎么讲技术，自己还要写点代码。 |
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| 工作内容 | 接客户电话邮件、做产品演示、给销售培训、改softplc和eclr相关代码。 |
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| 协作关系 | 天天跟销售说话，听技术部老大安排，有时找研发同事要资料，偶尔陪客户现场调试。 |
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职责描述：
1、负责公司自动化软件产品的技术支持工作;
2、负责为客户提供产品和技术演示;
3、负责为销售团队提供产品技术培训;
4、负责以softplc和eclr为内核的软件开发工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或自动化控制相关专业;
2、熟练掌握c/c 开发，嵌入式操作系统(freertos/ucosiii/linux/vxworks)，熟悉cortex-m4/a8/9系列mcu和plc技术;
3、 熟悉现场总线技术(modbus/canopen/profinet)和工业运动控制技术;
4、3年及以上嵌入式c/c 软件研发经验，有基于嵌入式操作系统开发应用程序或者驱动经验，有工业软件(plc，现场总线，运动控制)开发背景为佳;
5、具备高度的责任心，团队合作能力以及较强的学习能力;
6、具备熟练的英文听说读写能力。
