| 设立背景 | 公司要帮企业客户做管理改进，得有人专门干这活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给企业客户做调研诊断，出方案，推变革，搞绩效和战略咨询。 | ||
| 工作内容 | 跑客户做访谈，写诊断报告，设计激励方案，组织培训，维护大客户。 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起见客户，向总监汇报，配合产品部开发培训课，和hr对接制度落地。 | ||
职责描述：
对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；
对企业客户提供管理咨询服务，内容涉及以下几个方面：
管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；
公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；
战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；
其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；
参与企业文化创建和培训产品开发；
维护和发展与大客户的关系。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
| 设立背景 | 公司要搞区域经济和城市规划咨询，得有人专门研究战略和产业方向。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做产业和城市发展方向的研究，管咨询项目，出成果，盯技术路线。 | ||
| 工作内容 | 看项目动态，学新工具方法，写报告，跟客户沟通，做基础研究，交办的活儿都干。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理配合干活，向研究院领导汇报，和专家交流，跟客户对接需求，和内部同事一起写东西。 | ||
岗位职责：
1、区域经济、城市发展方向的战略、产业研究与规划，统筹咨询项目的管理;
2、负责所属模块的研究和成果呈现，把握客户需求，完成咨询成果;
3、掌控项目技术路线和技术攻关;
4、 跟踪某几个项目领域发展动态与实践，搞好基础研究工作，主动学习相关领域的知识、工具、咨询方法和案例，结识业内专家、参与业内活动;
5、根据研究院的管理规定参与相关研究及写作工作，完成领导交办的其它工作。
| 设立背景 | 公司要签大合同、做收购、管股权，得有人懂法律把关。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写合同、查收购风险、处理股权问题、管融资法律事。 | ||
| 工作内容 | 拟合同、审条款、做尽调、写英文文件、盯股权变更。 | ||
| 协作关系 | 跟业务部聊收购需求，向法务主管汇报，配合财务做融资，和外部律所对接细节。 | ||